¿Los días de duelo tienen que ser consecutivos?
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Si has sufrido la muerte de una persona cercana o estás acompañando a un empleado en su duelo, es posible que estés experimentando una serie de emociones que repercuten en tu trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a dos semanas de permiso si fallece un hijo menor de 18 años o si nace muerto después de 24 semanas de embarazo. Es lo que se denomina “baja por duelo parental”, también conocida como “Ley de Jack”.
El tiempo de baja puede tratarse como baja por enfermedad o, si el empleado lo solicita, puede tomarse como vacaciones. Los empresarios deben ser coherentes y claros con el planteamiento que adoptan para apoyar a los trabajadores y confirmar por escrito cualquier decisión con sus empleados.
Los empresarios no deben discriminar a los empleados a la hora de decidir el tiempo libre. Por ejemplo, no permitir que un empleado asista a una ceremonia religiosa tras un fallecimiento podría constituir discriminación religiosa indirecta. Empresarios y empleados deben acordar juntos cómo se tomará el empleado el tiempo libre tanto para funerales religiosos como no religiosos.
Muchos empresarios optan por ofrecer una paga durante el duelo. La empresa puede denominar a este permiso retribuido “compasivo”, “por duelo” o “especial”. La cuantía puede depender de la política de la empresa o del contrato del trabajador. Si no está seguro, el empleado debe hablar con su jefe o superior inmediato y ambos deben consultar el contrato del empleado, si lo tiene.
Licencia por duelo
Contenido de la páginaCharles Read solía pensar que los empleados debían dejar sus problemas personales en casa. Durante años, el presidente y director general de Get Payroll en Lewisville, Texas -una empresa de nóminas con 17 empleados- ofreció a los trabajadores tres días de permiso por duelo y creía que así tenían tiempo suficiente para reagruparse y volver listos al trabajo. Pero cuando Shelley, la hija de 29 años de Read, murió de cáncer de ovarios en 1992, su perspectiva cambió. Los días se convirtieron en semanas y luego en meses, y lo único que Read podía hacer era holgazanear en la oficina durante unas horas antes de darse por vencido e irse a casa. Hace dos años, Read también perdió a su mujer y a su socio, y de nuevo tuvo problemas para concentrarse. “Ahora entiendo que este tipo de duelo no es algo que se supere en un día o una semana, o que simplemente se ignore o se guarde en casa”, dice.
Opción B: Mostrar empatía. “Me alegro de que hayas vuelto, y estamos aquí para ti”. “No podemos cambiar lo que pasó, pero si hay algo que podamos hacer para facilitarte la vida, que sepas que todos estamos aquí para ti”. “Reconoce que el duelo es continuo. “¿Cómo estás hoy?” es mejor que “¿Cómo estás?”. dice Grant, porque permite a la gente responder con honestidad más allá de simplemente responder: “Estoy bien”.
¿Cuántos días de duelo le corresponden al año?
Su derecho a ausentarse del trabajo está supeditado a que comunique a su empresario el motivo de su ausencia tan pronto como sea razonablemente posible (salvo que se trate de una emergencia, en cuyo caso deberá hacerlo a su regreso al trabajo).
En virtud de la Ley de Derechos Laborales de 1996, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a una cantidad “razonable” de tiempo libre no retribuido que les permita ocuparse de asuntos imprevistos y emergencias que afecten a una persona dependiente o a la familia inmediata, incluido el permiso para organizar o asistir a un funeral.
Según la ley, una “persona dependiente” puede ser su cónyuge o pareja de hecho, un hijo, uno de sus padres o cualquier otra persona que viva en el mismo domicilio (a menos que sea un empleado, inquilino o inquilino), así como una persona que dependa de usted para que se ocupe de su cuidado. También puede ser alguien que habitualmente dependa de usted para recibir cuidados o ayuda en caso de emergencia, como un vecino anciano.
Si la persona fallecida no está a su cargo ni forma parte de su familia directa, no tiene ningún derecho específico. Depende de su empresa si le permite disfrutar de la baja, así que hable con ella, ya que la muerte de alguien que es un amigo íntimo o parte de la familia elegida puede ser motivo de baja laboral por duelo.
¿Cuánto dura la baja por duelo de un padre?
Los empleados del Estado tienen derecho a un permiso por duelo retribuido por las ausencias derivadas del fallecimiento de determinados familiares y miembros del hogar. El número de días/horas permitido varía en función de la relación del empleado con el fallecido, así como del contrato colectivo que cubra el puesto del empleado. A continuación se detallan cada uno de los artículos del permiso por duelo actualmente en vigor:
Cada empleado a tiempo completo cubierto por este Acuerdo recibirá hasta cuarenta (40) horas de permiso con sueldo completo, por ausencias resultantes de la muerte de un cónyuge o pareja, o la muerte de un hijo, hijastro, nieto, padre o padrastro del empleado o de su cónyuge o pareja y hasta veinticuatro (24) horas de permiso con sueldo completo por ausencias resultantes de la muerte de otros miembros de la familia inmediata del empleado, como se define a continuación. Los empleados a tiempo parcial recibirán el permiso retribuido de forma prorrateada. Los empleados que tengan programado trabajar regularmente más de cuarenta (40) horas semanales recibirán un permiso retribuido igual al número de horas de la semana laboral ampliada.