Cuantos dias tengo para entregar un parte de baja

Baja por maternidad Alemania

La Ley de Permiso Médico y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) concede a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborables de permiso no remunerado al año, y exige que las prestaciones sanitarias colectivas se mantengan durante el permiso como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar el permiso. Los empleados también tienen derecho a reincorporarse a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al término de su permiso FMLA.

La FMLA también establece ciertos derechos de permiso familiar militar. Los empleados que reúnan los requisitos pueden acogerse al permiso FMLA por motivos específicos relacionados con determinados despliegues militares de sus familiares. Además, pueden tomarse hasta 26 semanas de permiso FMLA en un único periodo de 12 meses para atender a un miembro de las fuerzas armadas con una lesión o enfermedad grave.

Las 1.250 horas incluyen únicamente las horas efectivamente trabajadas para la empresa. No se incluyen los permisos retribuidos ni los no retribuidos, incluidos los de la FMLA. ( Se aplican normas especiales sobre horas de servicio a los miembros de la tripulación de vuelo de las compañías aéreas. )

La FMLA sólo exige permisos no retribuidos. Sin embargo, la ley permite que el empleado elija, o que la empresa exija al empleado, utilizar las vacaciones pagadas acumuladas, la baja por enfermedad pagada o la baja familiar durante parte o la totalidad del periodo de baja FMLA. Para sustituir el permiso retribuido, el empleado debe seguir las normas habituales de la empresa en materia de permisos. Cuando se utiliza un permiso retribuido por un motivo cubierto por la FMLA, el permiso está protegido por la FMLA.

Perspectivas de baja por enfermedad

Días 1-14El trabajador le informa a usted, el empresario, de que está enfermo. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para el trabajo. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si un médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:

Por baja laboral

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo y equitativo a los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.

Baja por enfermedad – deutsch

grupoTasa máxima de acumulación de bajas por enfermedad con límiteInforme a PERS12 horas/mes20 horas/mes12 horas/mes8 horas/mes8 horas/mesAunque la tasa más baja de acumulación del empleador es de 12 horas al mes, el empleador sólo puede informar de 8 horas al mes porque ésa es la tasa máxima de acumulación permitida para el programa de bajas por enfermedad no utilizadas.  Ejemplo 2Porcentaje mínimo de acumulación de bajas por enfermedad para cualquier grupo de empleados a tiempo completo o parcial

Si la tasa de acumulación de baja por enfermedad más baja del empleador para un empleado a tiempo completo es de ocho horas al mes, puede declararse como ocho horas al mes porque no supera el límite de PERS. Además, el empleador puede prorratear la tasa de acumulación para un empleado a tiempo parcial sin que ello afecte a la tasa de acumulación de baja por enfermedad más baja declarada a PERS. Por ejemplo, si la tasa es de ocho horas al mes para un empleado a tiempo completo, puede prorratearse a cuatro horas al mes para un empleado a tiempo parcial. Sin embargo, las cuatro horas mensuales no se convierten en la tasa de acumulación de baja por enfermedad más baja, ya que la tasa de acumulación de baja por enfermedad se basa en la de un empleado a tiempo completo.  Ejemplo 3La política de baja por enfermedad de la empresa limita la acumulación de la baja por enfermedad