Indemnización por despido
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La legislación china sobre despidos es más estricta que la de la mayoría de los países, ya que el gobierno presta mucha atención a la seguridad laboral de los empleados. Las empresas locales y extranjeras que se disponen a establecer un negocio en el país deben conocer la legislación laboral, incluida la rescisión del contrato y la emisión de indemnizaciones por despido. En este artículo explicamos exactamente cómo funciona la indemnización por despido, así como lo que necesita saber sobre la indemnización por despido en China.
La indemnización por despido en China tiene por objeto proporcionar un trato justo tanto a los empresarios como a los trabajadores con respecto al contrato de trabajo acordado. En general, la indemnización por despido es obligatoria, sin embargo, en casos excepcionales, el pago de la indemnización no es necesario si existe una razón válida.
La indemnización por despido es un derecho negociable del trabajador y puede discutirse con el empresario. Los empleados deben asegurarse de que no han cometido ningún delito que pueda eximir al empresario de su responsabilidad de pagar la indemnización por despido.
Según la Ley Laboral de la RPC, la indemnización por despido en China equivale a un mes de salario completo por cada año de servicio del empleado. Un periodo de empleo de entre seis meses y un año se considera un año completo. Un empleado que trabaje nueve meses seguirá percibiendo el equivalente a un año completo de salario. El empleo durante un periodo continuado inferior a seis meses equivale a medio mes de salario en concepto de indemnización por despido.
¿Es obligatoria la indemnización por despido en Sudáfrica?
Cuando se pone fin al servicio de un empleado, el empresario debe cumplir la legislación que establece que se debe abonar una indemnización por despido equivalente, como mínimo, a una semana de remuneración por cada año completo de servicio ininterrumpido al empresario, calculada con arreglo al artículo 35 de la Ley.
¿Es obligatoria la indemnización por despido en Malasia?
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Malasia? EA Los trabajadores con un empleo anterior de 12 meses o más reciben una indemnización por despido mínima legal adecuada.
¿Es obligatoria la indemnización por despido en Singapur?
En Singapur no existe ninguna ley que exija la indemnización por despido. Sin embargo, la mayoría de las empresas siguen ofreciendo indemnizaciones por despido para evitar tener que lidiar con un empleado descontento. Cualquier indemnización por despido debe figurar explícitamente en el contrato. Normalmente, la indemnización por despido es de 2 semanas a 1 mes de salario por año de empleo.
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No todas las personas que son despedidas o cuyo contrato de trabajo finaliza tienen derecho a una indemnización por despido. En la mayoría de los casos en los que existe derecho, la persona ha sido despedida o no se le ha renovado el contrato de trabajo de duración determinada.
Si el contrato de trabajo se rescinde de mutuo acuerdo, no se abona la Transitievergoeding. Tampoco existe derecho a indemnización en caso de rescisión sin preaviso. Si el despido se debe al cumplimiento de la edad de jubilación, tampoco se tiene derecho a indemnización por despido.
En caso de contratos de trabajo sucesivos (siempre que no se hayan interrumpido durante más de 6 meses), se suman todos los períodos de trabajo. También se computan los periodos trabajados para el mismo empresario a través de una empresa de trabajo temporal.
Para calcular el salario mensual se tiene en cuenta el salario fijo, incluida la paga de vacaciones y cualquier otro complemento fijo, como la gratificación de fin de año. En el caso de un contrato de guardia, se tienen en cuenta las horas efectivamente trabajadas y los ingresos.
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Muchas empresas utilizan contratos de duración determinada para un proyecto específico o para comprobar si un empleado es el adecuado antes de contratarlo a largo plazo. Algunos empleadores utilizan estos acuerdos para sustituir temporalmente a un empleado cuando está de baja médica o por maternidad.Cuando se hacen correctamente, los contratos de duración determinada pueden reducir la responsabilidad de los empleadores. Sin embargo, si no se hacen correctamente, pueden tener el efecto contrario y dar derecho al empleado a una indemnización mayor de la prevista por el empresario.Estas son algunas de las preguntas más frecuentes que, como abogado laboralista, me plantean los empleados a los que se ofrecen contratos de duración determinada.LEER MÁS: Lo que debes saber antes de firmar un contrato de trabajo, aunque tu empresa te lo pida¿Me pueden despedir antes de que finalice mi contrato de duración determinada? En casos judiciales anteriores, se ha condenado a las empresas a pagar meses o años de salario a los empleados cuyos contratos finalizaron antes de tiempo. La historia continúa debajo del anuncio
¿Puede mi empresa modificar mi contrato de duración determinada? Tu empresa no puede modificar unilateralmente tu contrato de duración determinada. Si la empresa intenta imponerte una nueva función o tareas antes de que finalice el plazo del acuerdo inicial, tienes derecho al resto del contrato. ¿Tengo derecho a indemnización si me despiden tras varias renovaciones de contrato? A lo largo de los años, nuestros tribunales han constatado que algunos empresarios utilizan las renovaciones de contrato para intentar eludir su obligación de indemnizar a un empleado cuando finaliza una relación laboral de larga duración. Cuando expiró el último contrato, su empleador le comunicó que no se le renovaría por cuarta vez y que no tenía derecho a indemnización alguna.Tras ver un episodio del programa Employment Law Show en Global TV, el individuo se puso en contacto con mi bufete para pedir consejo. Revisé su situación y determiné que su relación laboral se había convertido en indefinida, y pude conseguir de su empleador una indemnización completa por despido en un plazo relativamente breve. Una indemnización adecuada puede ascender a 24 meses de salario. La historia continúa debajo del anuncio
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Un contrato de trabajo de duración determinada expira al final del plazo estipulado, o al final de su renovación, siempre que el empresario o el trabajador notifiquen por escrito a la otra parte su deseo de rescindirlo 15 u 8 días antes de que expire el plazo, respectivamente.
En caso de extinción de un contrato de duración determinada por declaración del empresario, el trabajador tiene derecho a una indemnización correspondiente a 18 días de salario base y antigüedad por cada año completo de trabajo.
a) La cuantía del salario base mensual y de la antigüedad del trabajador a tener en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización no podrá exceder de 20 veces el salario mínimo mensual garantizado (que, a partir del 1 de enero de 2021, ascenderá a 14.100,00 euros);
b) La cuantía global de la indemnización no podrá exceder de 12 veces el salario base mensual y la antigüedad del trabajador o, cuando sea de aplicación el límite anterior a 240 veces el salario mínimo mensual garantizado (que, a partir del 1 de enero de 2022, ascenderá a 169.200,00 euros);