Subsidio a tiempo parcial
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El Crédito Universal no limita el número de horas que puede trabajar, y sus pagos disminuirán a medida que gane más. Podrá aceptar trabajos temporales sin tener que hacer una nueva solicitud, y el Crédito Universal le ayudará cuando esté entre dos trabajos.
Esto se denomina “prestación por trabajo”. Se quedará con 45 peniques de cada libra que gane por encima de su prestación por trabajo. Su prestación por trabajo será más baja si su crédito universal incluye una ayuda para los gastos de vivienda.
Por ejemplo, si tiene una discapacidad o vive en un alojamiento temporal subvencionado y no recibe ayuda para los gastos de vivienda del crédito universal o de la prestación de vivienda, su compensación por trabajo será de 573 £. Esto significa que puede ganar 573 £ antes de que empiecen a reducirse sus ayudas de crédito universal.
Las ayudas de crédito universal se basan en sus ingresos durante un período de evaluación, que es un mes natural. El primer período de evaluación comienza cuando usted presenta su solicitud de crédito universal. Su crédito universal se calcula al final de cada período de evaluación.
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Si usted o su pareja tienen un empleo, la cuantía de su Crédito Universal dependerá de lo que ganen. La cuantía de su crédito universal se reducirá a medida que gane más. Por cada libra que usted o su pareja ganen, su ayuda se reducirá en 55 céntimos.
Deberá acceder a su cuenta en línea para comprobar a cuánto ascenderá su próxima mensualidad. Si le parece que va a cobrar demasiado o muy poco crédito universal, pida a su preparador laboral que estudie la posibilidad de trasladar su salario a otro periodo de evaluación.
A medida que aumenten sus ingresos o los de su pareja, la ayuda se irá reduciendo hasta que gane lo suficiente para dejar de solicitar el crédito universal. Entonces dejará de percibirlo. Se le informará cuando esto ocurra.
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Debería solicitar una compensación por asistencia si tiene una discapacidad o enfermedad y necesita ayuda o supervisión durante el día o a veces por la noche (aunque actualmente no reciba esa ayuda):
También debe solicitarla si tiene dificultades con las tareas personales, por ejemplo, si le llevan mucho tiempo, experimenta dolor o necesita ayuda física, como una silla en la que apoyarse. Puede ser útil que compares cómo haces las tareas personales ahora con cómo las hacías antes.
No es necesario que su enfermedad haya sido diagnosticada para solicitar la compensación de asistencia. Por ejemplo, es posible que todavía tenga que someterse a pruebas o citas para averiguar qué le ocurre. Siempre que haya necesitado ayuda o supervisión, o haya tenido dificultades, durante 6 meses debido a su enfermedad, puede solicitar una compensación por asistencia.
Por lo general, no puede solicitar la compensación de asistencia si vive en una residencia y la asistencia la paga la administración local. No obstante, puede solicitar la compensación de asistencia si usted mismo paga todos los gastos de la residencia.
¿Soy discapacitado?
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite a los empleados de las empresas cubiertas por la misma disfrutar de una licencia no retribuida y protegida por el puesto de trabajo por motivos familiares y médicos específicos. Esta hoja informativa ofrece información general sobre qué empresas están cubiertas por la FMLA, cuándo los empleados pueden y tienen derecho a tomar una baja por FMLA y qué normas se aplican cuando los empleados toman una baja por FMLA.
* Los requisitos especiales de elegibilidad por horas de servicio se aplican a los empleados de la tripulación de vuelo de las aerolíneas. Véase la hoja informativa 28J: Reglas especiales para empleados de tripulación de vuelo de aerolíneas bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica.
Los 12 meses de trabajo no tienen que ser consecutivos. Esto significa que, en la mayoría de los casos, cualquier tiempo trabajado anteriormente para la misma empresa (incluido el trabajo estacional) puede utilizarse para cumplir el requisito de los 12 meses. Si el empleado tiene una interrupción en el servicio de siete años o más, el tiempo trabajado antes de la interrupción no contará a menos que la interrupción se deba a un servicio cubierto por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA), o exista un acuerdo por escrito, incluido un convenio colectivo, que describa la intención de la empresa de volver a contratar al empleado después de la interrupción en el servicio. Véase “Normas especiales de la FMLA para reservistas que regresan”.