Permiso parental Alemania
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Posteriormente, el Gobierno prorrogó el subsidio salarial hasta el 25 de septiembre de 2021, por un total de 80 semanas compuestas por 20 periodos de cuatro semanas, con la posibilidad de prorrogarlo aún más hasta el 30 de noviembre de 2021.
Para los períodos 1 a 4 (del 15 de marzo de 2020 al 4 de julio de 2020), los empleadores elegibles, como los propietarios de negocios, que ven una caída de al menos el 15% de sus ingresos calificados en marzo de 2020 y el 30% para los siguientes meses de abril, mayo y junio, en comparación con sus ingresos calificados para el mismo período en 2019 (o el promedio de enero y febrero de 2020, en algunas circunstancias), califican para el subsidio salarial. Se aplican normas especiales para algunos otros empleadores.
Para los períodos 11 a 13 (del 20 de diciembre de 2020 al 13 de marzo de 2021), el subsidio salarial se ha modificado de modo que el porcentaje máximo de recargo (véase Q20-3) se ha incrementado al 35% desde el 25% y el importe máximo del subsidio para los empleados en excedencia (es decir, empleados en excedencia con sueldo – véase Q20-03) se ha incrementado a 595 $ (desde 573 $). Todas las demás normas relativas al subsidio salarial seguirán siendo las mismas que en las 24 semanas anteriores (es decir, los periodos 5 a 10).
Para los periodos que comiencen a partir del 1 de mayo de 2021, puede reclamar por los empleados que estuvieran contratados el 2 de marzo de 2021, siempre que haya realizado un envío de información en tiempo real (RTI) de PAYE a HMRC entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021, notificando un pago de ingresos para ese empleado. No es necesario haber reclamado previamente por un empleado antes del 2 de marzo de 2021 para reclamar por períodos que comiencen a partir del 1 de mayo de 2021.
HMRC comprobará las solicitudes. Si se descubre que una solicitud es fraudulenta o se basa en información incorrecta, es posible que se retengan los pagos o que haya que devolverlos. Puede denunciar las sospechas de fraude en el régimen de conservación de empleo de Coronavirus.
Los administradores sólo deben utilizar el plan si existe una probabilidad razonable de retener a los empleados. Por ejemplo, esto podría ser como resultado de una administración y la búsqueda de una venta de la empresa.
Los empresarios deben discutir con su personal y realizar cualquier cambio en el contrato de trabajo mediante acuerdo. Cuando los empresarios tomen decisiones en relación con el proceso, incluida la decisión de a quién ofrecer el permiso, se aplicarán las leyes de igualdad y discriminación de la forma habitual.
Prestaciones de desempleo Alemania
El seguro médico es caro y puede ser difícil de pagar para las personas con ingresos bajos o moderados, sobre todo si no se les ofrecen prestaciones sanitarias en el trabajo. Por ello, la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible (ACA, por sus siglas en inglés) prevé subvenciones variables para reducir las primas y los gastos de bolsillo de las personas que reúnan los requisitos.
Existen dos tipos de ayudas económicas para los afiliados al mercado. El primer tipo, denominado crédito fiscal para primas, reduce los pagos mensuales de los afiliados por la cobertura del seguro. El segundo tipo de ayuda financiera, la reducción de los gastos compartidos, está diseñado para minimizar los gastos de bolsillo de los afiliados cuando van al médico o tienen una estancia hospitalaria. Para recibir cualquiera de los dos tipos de ayuda financiera, las personas y familias que reúnan los requisitos deben inscribirse en un plan ofrecido a través de un Mercado de seguros sanitarios.
El crédito fiscal para primas reduce los pagos mensuales de los afiliados por los planes de seguro adquiridos a través del Mercado. Los planes del Mercado se ofrecen en cuatro niveles de cobertura: bronce, plata, oro y platino. Los planes de bronce suelen tener las primas más bajas, pero las franquicias y otros gastos compartidos son más elevados, por lo que el afiliado tiene que pagar más de su bolsillo cuando recibe servicios sanitarios cubiertos, mientras que los planes de platino tienen las primas más elevadas, pero los gastos de su bolsillo son muy reducidos. La bonificación fiscal de la prima puede aplicarse a los planes de cualquiera de estos niveles de metal.
Prestaciones de desempleo EE.UU.
El derecho a percibir una pensión sólo puede existir si se cumple, entre otros requisitos, un período de carencia. El periodo de carencia se define como un determinado periodo de seguro mínimo para el seguro de pensión obligatorio. Este periodo mínimo de seguro se mide por el número de periodos relevantes para la pensión, en particular, el número de cotizaciones abonadas.
La evaluación del cumplimiento del periodo de carencia respectivo se efectúa en meses, no en años. Los meses son la unidad de cálculo más pequeña, es decir, la pensión no se calcula en días. Se toman 12 meses como base para cada año. Un mes natural para el que sólo haya abonado parcialmente las cotizaciones relevantes para la pensión cuenta como un mes completo.
El periodo de carencia de 20 años es un requisito para la pensión por reducción total de la capacidad de ganancia, si la reducción total de la capacidad de ganancia comenzó antes del periodo de carencia general y ha existido ininterrumpidamente desde entonces. Los meses naturales con periodos de cotización y de sustitución (por ejemplo, los periodos de persecución política en la antigua Alemania del Este) cuentan a efectos de dicho periodo.