Tengo derecho a cobrar la paga extra estando de baja

¿Qué ocurre con las vacaciones anuales y por enfermedad en el momento de la jubilación?

Empresas cubiertas: Las disposiciones relativas a la baja por enfermedad retribuida y a la ampliación de la baja por motivos familiares y médicos de la FFCRA se aplican a determinados empleadores públicos y a empleadores privados con menos de 500 empleados[1]. La mayoría de los empleados de la Administración federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Baja por Motivos Familiares y Médicos (Family and Medical Leave Act), que no fue modificada por esta ley, y por tanto no están cubiertos por las disposiciones relativas a la ampliación de la baja por motivos familiares y médicos de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad retribuida.

Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a una exención del requisito de permiso por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de permiso pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.

Aviso: Cuando el permiso sea previsible, el trabajador debe notificarlo a la empresa en la medida de lo posible. Después del primer día laborable de baja por enfermedad retribuida, la empresa puede exigir a los empleados que sigan unos procedimientos de notificación razonables para seguir disfrutando de la baja por enfermedad retribuida.

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En el Reino Unido, los trabajadores tienen derecho a coger la baja por enfermedad. La legislación británica sobre bajas por enfermedad se rige por la Statutory Sick Pay (SSP). El subsidio de enfermedad obligatorio se abona cuando el trabajador está enfermo durante al menos cuatro días seguidos, incluidos los días no laborables.

Usted es responsable de abonar el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP); sin embargo, no percibe ningún subsidio de enfermedad durante los tres primeros días de enfermedad. En general, su empresa no tiene que abonar el subsidio de enfermedad durante los tres primeros días consecutivos de baja por enfermedad (se trata de “días de espera”). En ocasiones, es posible que su empresa tenga que abonar también los tres primeros días si se trata de un periodo encadenado (periodos regulares de enfermedad).

El subsidio legal por enfermedad asciende a 95,85 libras semanales. Organizaciones como el Servicio Nacional de Salud (NHS) y los ayuntamientos pueden conceder a sus empleados el salario completo en caso de enfermedad. Las empresas también pueden establecer distintos regímenes de subsidio de enfermedad, pero la cuantía no puede ser inferior al subsidio de enfermedad legal.

Pero, ¿qué ocurre cuando se acaba el derecho a la baja por enfermedad? Debe respetar el contrato de trabajo de su empleado, por lo que puede buscar vías alternativas. Por ejemplo, utilizar los días de vacaciones anuales u ofrecer permisos no retribuidos.

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Sigues teniendo derecho a la prestación social complementaria. Si te dice que no, pídele explicaciones. Es posible que te digan que no tienes ningún “día computable”, es decir, los turnos que tienes el mismo día de una semana a otra.

Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días de calificación. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que puede ayudar a su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.

Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.

Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo: por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina “reincorporación gradual” al trabajo.

Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.

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A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir una prestación legal por enfermedad de 96,35 libras a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Puede percibir este subsidio hasta un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.

A partir de ahora, tendrá derecho al subsidio de enfermedad obligatorio desde el primer día de baja por enfermedad y, si cobra menos de 120 £ semanales, podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.

Si está de baja por enfermedad durante periodos prolongados, su empresa también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para que evalúen de forma independiente su estado de salud. Si le informan de que está en condiciones de trabajar, su empresa puede dejar de pagarle la prestación por enfermedad.

Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan el mismo subsidio de enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.