Destino de viaje aleatorio
Está muy claro que las políticas de vacaciones -especialmente en Estados Unidos- no funcionan. A menudo, los empleados no pueden disfrutar de sus vacaciones o pasan demasiado tiempo en la oficina para volver al trabajo completamente agotados. Incluso las empresas que han implantado políticas progresistas de vacaciones ilimitadas se encuentran con que los empleados simplemente no se toman el tiempo libre, porque hay demasiado estigma social y presión social para trabajar más. SimpliFlying, una empresa global de estrategia de aviación con unas 10 personas, decidió experimentar con la obligatoriedad de las vacaciones programadas y recurrentes. ¿Y qué ocurrió? La creatividad aumentó un 33%, los niveles de felicidad un 25% y la productividad un 13%. Aunque se trata de una investigación preliminar y de una muestra pequeña, el experimento cuenta una historia significativa sobre lo que ocurre cuando se da a los empleados espacio para recargar las pilas, establecer conexiones inesperadas y encontrar momentos tranquilos de inspiración y creatividad.
¿Se ha sentido alguna vez agotado en el trabajo después de unas vacaciones? No me refiero a estar agotado de pelearte con tu familia en Walt Disney World toda la semana. Hablo de que sabías, todo el tiempo paseando por Epcot, que a tu vuelta te esperaba un mundo de trabajo.
Búsqueda de destinos
La Ley define al trabajador por cuenta ajena como “cualquiera que realice un trabajo por cuenta ajena”. Sin embargo, si empezó a trabajar a finales de año, no es seguro que tenga derecho a vacaciones completas ese mismo año. Para tener derecho a vacaciones completas, debe haber empezado a trabajar, como muy tarde, el 30 de septiembre. Si empezó después de esa fecha, tiene derecho a una semana de vacaciones ese mismo año.
La ley distingue entre el derecho a vacaciones y el derecho a la paga de vacaciones. Cuando utiliza los días de vacaciones, no tiene derecho a percibir salario alguno por esos días. El sistema de la Ley de Vacaciones es que la paga de vacaciones sirve para compensar la falta de salario durante el periodo en que toma vacaciones.
Por lo tanto, durante el primer año de trabajo, no tienes derecho a la paga de vacaciones si las coges. Si bien tiene derecho a ausentarse del trabajo (vacaciones), no tiene derecho a percibir salario alguno durante ese tiempo.
Aunque la paga de vacaciones se calcula según la ley a partir del 10,2 % del salario del año anterior, la mayoría de las personas perciben una paga de vacaciones del 12 % porque tienen derecho contractual a cinco semanas de vacaciones.
Destino aleatorio del vuelo
Por cada semana de vacaciones, los trabajadores tienen derecho al 2 % del salario devengado en ese año, lo que significa que, los empresarios pueden poner la paga de vacaciones en cada cheque, o pueden optar por pagarla en el momento de la baja por vacaciones.
Los empleados deben recibir al menos dos semanas de vacaciones después de cada uno de los cuatro primeros años de trabajo. Después de 5 años de trabajo con la misma empresa, los empleados deben recibir un mínimo de 3 semanas de vacaciones.
La paga de vacaciones se calcula en función de los ingresos brutos del año anterior. Los empleados con derecho a dos semanas de vacaciones reciben el 4 % de su salario bruto como paga de vacaciones y los empleados con tres semanas de vacaciones reciben el 6 %.
Los empleados tienen derecho a 2 semanas de vacaciones, tras cada año de servicio, durante los 4 primeros años. Tras 5 años consecutivos en la misma empresa, los empleados tienen derecho a 3 semanas de vacaciones.
En el 5º año de trabajo, los asalariados perciben el 4 % de sus ingresos anuales totales en concepto de vacaciones. Sin embargo, en cuanto hayan cumplido el 5º año, tienen derecho a 3 semanas de vacaciones y al 6 % de los ingresos del año anterior. Esto significa que, una vez cumplido el 5º año de servicio, el empresario debe abonar un 2% adicional sobre esos mismos ingresos.
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Cuando coja sus vacaciones, asegúrese de que ha avisado a su empresa con la antelación adecuada y su empresa debe asegurarse de que le paga lo que le corresponde. Averigüe con qué antelación debe avisar y cómo se calcula la paga de vacaciones.
Debe avisar a su empresa con antelación de que quiere coger vacaciones. El preaviso debe ser, como mínimo, el doble de la cantidad de vacaciones que quiere coger. Por ejemplo, debe avisar con dos semanas de antelación por una semana de vacaciones.
Su empresario puede denegarle el permiso de vacaciones siempre que le avise con una antelación al menos igual a la duración de las vacaciones solicitadas. Así, para denegar una solicitud de una semana de vacaciones, tendría que avisarle con una semana de antelación.
La empresa puede decidir cuándo debe tomarse una parte o la totalidad de las vacaciones. Por ejemplo, puede exigirle que coja parte de sus vacaciones para cubrir los puentes o que toda la empresa coja vacaciones durante un parón navideño.
Sus vacaciones anuales pueden incluir lo que se conoce como “días parciales” (por ejemplo, 11,2 días para alguien que trabaja dos días a la semana). Tiene que preguntar a su empresa cómo quiere que trate estos días parciales. No pueden redondearse a la baja, pero tampoco es necesario redondearlos a la jornada completa más próxima. No obstante, el empresario puede optar por hacerlo si lo desea.