¿Qué ocurre si trabajo menos horas de las contratadas?
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Es sabido que el estadounidense medio trabaja más horas que la mayoría de los habitantes del mundo occidental. De hecho, los estadounidenses trabajan una media de 258 horas más al año que la media europea. Eso equivale a una hora más por día laborable.
Pero, si lo desglosamos, ¿cuántas horas se trabajan al año en Estados Unidos? Vamos a echar un vistazo más de cerca a las matemáticas que hay detrás de todo esto y te daremos una idea de si estás trabajando demasiado.
Si trabajas a jornada completa, la semana laboral típica es de unas 40 horas semanales. Es decir, 8 horas al día durante 5 días a la semana. El año tiene 52 semanas, por lo que la media de horas de trabajo al año es de 2.080 horas.
Si partimos de la base de 8 días de vacaciones pagadas y 10 días de permiso retribuido, faltan 18 días laborables a lo largo del año. Eso significa que -sin tomar ningún otro día libre no remunerado- el trabajador medio trabajará 1.936 horas anuales.
El gobierno federal de EE.UU. no obliga a las empresas a ofrecer vacaciones pagadas a sus empleados. Aun así, la mayoría de las empresas suelen ofrecer entre 5 y 15 días de vacaciones pagadas al año. La media es de 10 días al año.
Mi jefe quiere que trabaje más horas gratis
Puede que tu contrato diga algo sobre las horas extraordinarias, pero debe estar muy claramente descrito. Por lo general, tu contrato dirá algo así como “de vez en cuando pueden ser necesarias horas extraordinarias razonables, de acuerdo con las necesidades de la empresa”. La mayoría de los empresarios incluyen esta advertencia como norma, ya que significa que si se produjera una emergencia podrían recurrir a su personal para ayudar a resolverla. Pero esto no debe ser excusa para pedirte que hagas horas extra de forma sistemática.
Si te pagan por horas, debes cobrar todas las horas extraordinarias trabajadas si tu empleador te las ha pedido, y debes recibir al menos tu tarifa horaria contractual por tu trabajo extra. Este salario debe ser, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional. Es posible que tu contrato establezca que se te pague una cantidad extra por las horas extraordinarias, sobre todo si se realizan fuera del horario laboral.
Si tienes problemas con las horas extraordinarias porque interfieren con tus tareas asistenciales, puedes denunciar a tu empleado por discriminarte, sobre todo si insiste injustificadamente en que hagas horas extraordinarias.
¿Puedo negarme a trabajar más horas de las que tengo contratadas?
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario laboral normal.
Si se queda en casa o en un lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contabilizarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasa de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente está trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas por cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te saltes este límite.
Es posible que tenga que trabajar horas adicionales
Las horas extraordinarias se pagan cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral. Las horas trabajadas en exceso de 8 horas al día no se consideran horas extraordinarias, excepto cuando el trabajo se realiza en un proyecto de construcción de obras públicas del Estado o del condado.
Según el Capítulo 387, HRS, Ley de Salarios y Horas, no existe ninguna disposición sobre tiempo libre compensatorio. Sin embargo, el departamento reconoce el uso de tiempo compensatorio o “comp time” en lugar del pago de horas extraordinarias de la siguiente manera:
Bajo el Capítulo 387, HRS, Ley de Salarios y Horas, un empleador está obligado a pagar por todas las horas que un empleado es “sufrido o permitido trabajar”. No existe ninguna disposición que obligue a un empleador a pagar a un empleado por un turno cancelado. Un empresario no está obligado a pagar a un empleado que se presenta a trabajar e inmediatamente se le informa de que no hay trabajo disponible y se le permite marcharse. Sin embargo, si el empleado se presenta a trabajar a la hora programada y se le obliga o se le permite esperar antes de que se le informe de que no hay trabajo disponible, la empresa está obligada a compensar al empleado, con su salario habitual, por el tiempo de espera entre la hora programada de entrada del empleado y el momento en que se le envía a casa.