Acuerdo de empleo Suecia
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Nuestro centro de llamadas y servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Para los empleados que trabajan las mismas horas en los mismos días cada semana, el derecho a vacaciones anuales es sencillo de calcular. Cada 12 meses (en su aniversario para tener derecho a vacaciones anuales), el trabajador obtiene cuatro de sus semanas laborables de vacaciones anuales retribuidas. Por ejemplo, el derecho a cuatro semanas para un empleado que trabaja 3 x 8 horas a la semana equivaldrá a 12 días retribuidos (3×4=12), suponiendo que su ritmo de trabajo no cambie.Los empleados pueden tener un ritmo de trabajo previsible de otras maneras diferentes, por ejemplo:Todas estas opciones tendrán consecuencias diferentes y deben ser discutidas de buena fe entre las partes y la opción elegida debe ser utilizada sistemáticamente para ese empleado a menos que su situación cambie. Si el ritmo de trabajo del empleado cambia, debe revisarse su situación y calcularse su derecho a vacaciones anuales en función del nuevo ritmo de trabajo. Para más información, consulte nuestra Guía sobre la Ley de Vacaciones de 2003 [PDF, 1,1 MB].
Significado de las vacaciones anuales
Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones al año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si inicia una nueva relación laboral después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tendrá derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en su convenio colectivo o contrato de trabajo, se le asignarán sus días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.
Período de prueba suecia
Los días festivos no se añaden a las vacaciones que le corresponden por ley. Su empresa puede pedirle que se tome los días festivos con cargo a sus vacaciones pagadas. Compruebe su contrato o la política de vacaciones de su empresa para ver si le corresponden días festivos adicionales a los que le corresponden. Más información sobre el trabajo en días festivos.
Tiene que disfrutar de sus vacaciones en un periodo llamado “año de vacaciones”. Su contrato o declaración escrita indicará cuándo empiezan y terminan. Puede que no coincida con el año natural. Más información sobre el año de vacaciones.
También tiene que avisar a su empresa de cuándo quiere irse de vacaciones. Si avisa con tiempo, puede tomarse todas las vacaciones a las que tenga derecho, salvo que lleve menos de un año trabajando. Más información sobre el plazo de preaviso.
Sólo puedes coger las vacaciones que hayas acumulado desde que empezaste a trabajar. Las vacaciones se acumulan por cada mes que trabajes, es decir, que si llevas un mes en el trabajo, puedes coger 1/12 parte de las vacaciones que te corresponden.
Unionen
Sólo debe utilizar otro periodo de 7 días si así es como se calcula su salario. Por ejemplo, si su salario se calcula en función de una semana que termina el miércoles, debe considerar que la semana empieza el jueves y termina el miércoles.
Si su trabajo no tiene un horario fijo o regular, su paga de vacaciones se basará en el salario medio que haya cobrado en las 52 semanas anteriores. Por ejemplo, si realiza un trabajo ocasional con un contrato de cero horas o turnos que cambian sin un patrón fijo.
Si percibe un salario reducido durante una semana, por ejemplo, el subsidio de enfermedad obligatorio, debe utilizar otra semana en la que haya percibido su salario habitual para calcular las vacaciones. Esto se debe a que debe cobrar lo mismo cuando está de vacaciones que cuando está trabajando.
Durante el primer año de trabajo, es posible que pueda disfrutar de vacaciones pagadas antes de haber acumulado suficientes días de vacaciones, si su empresa está de acuerdo. Por ejemplo, la empresa puede aceptar que coja vacaciones poco después de empezar a trabajar.
Algunos empresarios pueden incluir las horas extraordinarias, las comisiones y las pagas extras en las 5,6 semanas de vacaciones pagadas (vacaciones anuales obligatorias), pero no están obligados a hacerlo. Esto se debe a que la ley que regula la inclusión de las horas extra, las comisiones y las primas en la paga de vacaciones se basa en la Directiva de la UE sobre la ordenación del tiempo de trabajo, que sólo contempla 4 semanas de vacaciones.