Me han despedido por insubordinación ¿puedo cobrar el paro?
Contenidos
- Me han despedido por insubordinación ¿puedo cobrar el paro?
- ¿Qué le incapacita para percibir el subsidio de desempleo en CT?
- ¿Qué le inhabilita para el desempleo en Georgia?
- Qué empresario es responsable de las prestaciones de desempleo
- ¿Se pone el paro en contacto con su empresa todas las semanas?
- El empresario impugna una solicitud de desempleo
Hay varias razones por las que su empresario puede despedirle. Si su empresa le despide o pone fin a su contrato de trabajo, tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es procedente.
La empresa tiene que haber investigado a fondo antes de despedirle. Si la empresa ha actuado con imparcialidad pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), el despido no tiene por qué ser improcedente.
Su empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no le ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empresario no te informó de una norma o política empresarial relevante.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si le despiden porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos es necesario haber trabajado al menos un año para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando la empresa incumple el contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirle sin previo aviso o sin seguir el procedimiento disciplinario y de despido.
¿Qué le incapacita para percibir el subsidio de desempleo en CT?
Debe haber percibido un salario suficiente en los 12 a 18 meses anteriores a la presentación de la solicitud. Si no ha ganado lo suficiente, no podrá optar a las prestaciones.
¿Qué le inhabilita para el desempleo en Georgia?
Si le han despedido de su trabajo, no podrá percibir prestaciones si su antiguo empresario puede demostrar que le despidieron por no seguir normas, órdenes o instrucciones, o por mala conducta en el trabajo. La única manera de saber con certeza si tiene derecho a las prestaciones en caso de despido es presentar una solicitud.
Qué empresario es responsable de las prestaciones de desempleo
¿Sabía que si le despiden debido a su propia mala conducta, no le abonarán las prestaciones regulares? Tras ser despedido de su puesto de trabajo, debe trabajar el número mínimo de horas asegurables exigido para obtener prestaciones regulares.
En términos generales, por “mala conducta” se entiende cualquier acción inadecuada, infracción o falta profesional cometida voluntaria o deliberadamente por una persona mientras trabaja para un empresario. Hay mala conducta cuando el comportamiento de un empleado infringe las obligaciones establecidas en su contrato de trabajo y cuando, en circunstancias normales, el empleado debería haber sabido que las acciones, omisiones o faltas podrían dar lugar a un despido.
No es necesario que la supuesta acción, omisión o falta se produzca durante el trabajo, en el lugar de trabajo o incluso durante el desempeño de funciones para el empresario. Esto significa que una infracción cometida fuera del lugar de trabajo podría ser una falta, cuando la infracción tenga como consecuencia dejar de cumplir la condición para el empleo y dé lugar al despido. Por ejemplo, un cajero de banco condenado por hurto y por este motivo es despedido. Aunque la infracción no se haya producido durante el trabajo, consideramos que ha perdido su empleo debido a su propia mala conducta, ya que deja de cumplir la condición de integridad, condición esencial del empleo.
¿Se pone el paro en contacto con su empresa todas las semanas?
Si tenías alguna prestación, como un coche o un teléfono de empresa, y podías hacer uso personal de ellos, tienes derecho a conservarlos hasta el final del periodo de preaviso. Si eran para uso exclusivo de la empresa y no trabajas durante el periodo de preaviso (lo que se conoce como “baja por jardín”), tienes que devolverlos inmediatamente.
Es posible que te den malas referencias si te han despedido por bajo rendimiento o mala conducta. Esto se debe a que tu antiguo empleador puede ser demandado si no menciona algo sobre ti que más tarde cause problemas a un nuevo empleador.
Si le preocupa que le den malas referencias, puede pedir a su antiguo empleador una referencia básica, en la que sólo figure su cargo, salario y fechas de empleo. Muchas empresas lo hacen, así que no resultará extraño para el nuevo empleador.
El empresario impugna una solicitud de desempleo
El Departamento notificará a la unidad empleadora la presentación de una nueva solicitud o de una solicitud adicional. La unidad empleadora así notificada deberá presentar en el plazo de 10 días a partir del envío de la notificación cualquier hecho conocido en ese momento que pueda afectar al derecho del solicitante a las prestaciones, incluidos, entre otros, los hechos relativos al derecho a las prestaciones en virtud del artículo 1256.
De acuerdo con estos dos artículos del Código de la Seguridad Social, se presume que el demandante ha sido despedido por motivos distintos de la mala conducta, a menos que el empleador proporcione hechos para superar la presunción, y el empleador está obligado por ley a proporcionar los hechos en el plazo de 10 días. Esto, sin embargo, no significa que si el empleador no proporciona los hechos en el plazo de 10 días, se considere que el demandante ha sido despedido por razones distintas a la mala conducta.
En los hechos que nos ocupan… el empleador, al responder a la notificación de nueva reclamación presentada y exponer todos los hechos de que disponía, cumplió los mandatos legales que se le imponían. El Departamento tiene igualmente el mandato de considerar tales hechos y emitir un dictamen sobre el derecho del demandante a las prestaciones. . .