Ejemplos de causa justificada en la baja voluntaria
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La jurisprudencia: Los casos de indemnización por desempleo dicen que antes de renunciar, el trabajador debe primero informar al empleador sobre el problema y debe darle la oportunidad de corregirlo. Si el problema persiste y el trabajador abandona el empleo, no se le privará del derecho a percibir la prestación por desempleo (siempre que la Agencia del Seguro de Desempleo (UIA) considere que la conducta del empresario constituye un motivo aceptable para abandonar el trabajo). El trabajador debe demostrar que abandonó el trabajo por un motivo que haría que una persona razonable, en condiciones similares, lo dejara.
En algunos casos, un estado físico o una enfermedad del trabajador le impiden seguir trabajando y el empresario, cuando se lo solicita, no puede ofrecerle un puesto de trabajo dentro de sus posibilidades. En esos casos, la renuncia puede calificarse de “involuntaria” y el trabajador no será descalificado por renunciar. No obstante, el trabajador debe poder seguir desempeñando un trabajo para el que esté cualificado, por su experiencia o formación anteriores, para tener derecho a las prestaciones.
¿Puedo cobrar el paro si dejo mi trabajo por estrés?
El objetivo de las prestaciones del seguro de desempleo es compensar a las personas que pierden su trabajo por causas ajenas a su voluntad. El dinero para las prestaciones de desempleo procede de un impuesto especial que pagan los empresarios. Usted, como trabajador por cuenta ajena, no cotiza a este fondo: no se le descuenta dinero de su salario para cubrirle el desempleo.
No todas las personas desempleadas tienen derecho a percibir prestaciones del seguro de desempleo. Para tener derecho, debe haber trabajado y ganado una determinada cantidad de salario durante el periodo de tiempo llamado “año base”. Si no dispone de un número suficiente de horas y salarios para tener derecho al subsidio de desempleo en un año base normal, puede solicitarlo en un año base alternativo. Después de solicitar las prestaciones del seguro de desempleo, recibirá un Informe de Salarios y Prestaciones Potenciales, que incluirá los salarios que sus empleadores declararon para usted durante el año base y la cuantía de la prestación semanal que recibirá si cumple todos los demás requisitos de elegibilidad. Cuanto más haya ganado, mayor será su prestación semanal del seguro de desempleo. La ley de Oregón establece un importe mínimo y un importe máximo de prestación semanal. Por regla general, puede cobrar hasta 26 semanas de prestaciones en un periodo de un año. A veces existen programas estatales o federales que proporcionan semanas adicionales de prestaciones una vez agotadas las prestaciones ordinarias.
Dejar un trabajo
Dimitir puede parecer una buena opción si te tratan mal en el trabajo. Sin embargo, es un gran paso y es importante pensar primero en todas las opciones. Puedes intentar resolver el problema de otra manera o buscar otro trabajo antes de dimitir. Si decides dimitir, hay pasos que debes seguir para hacerlo correctamente.
Así no perderás ingresos ni tendrás que preocuparte por solicitar prestaciones. Tampoco tendrás que responder a preguntas difíciles de un nuevo empresario sobre por qué has dimitido sin tener otro trabajo al que acudir.
Si no tienes otro trabajo, debes calcular tu presupuesto. Esto te dirá cuánto tiempo podrás aguantar antes de encontrar otro trabajo. Si no es por mucho tiempo, podría ser mejor esperar un poco más antes de renunciar.
Si usted o su pareja perciben alguna prestación, compruebe si dejar de trabajar les afectará. Por ejemplo, podrías recibir menos Crédito Universal durante 3 meses o más si el Ministerio de Trabajo y Pensiones (DWP) dice que no tenías una buena razón para renunciar. Esto se llama sanción.
No me gusta mi trabajo ¿debo dejarlo?
Está pensando en dejar su trabajo. ¿Sabía que si abandona voluntariamente su empleo sin causa justificada, no percibirá las prestaciones regulares? Tras renunciar a su empleo, debe trabajar el número mínimo de horas asegurables exigido para percibir las prestaciones regulares.
“Abandonar voluntariamente” significa que ha sido el trabajador y no el empresario quien ha tomado la iniciativa de poner fin al empleo. Se considera que abandona voluntariamente sin causa justificada cuando no toma todas las alternativas razonables a su alcance para evitar el desempleo.
Para cobrar las prestaciones ordinarias debe demostrar que dejar el trabajo era la única alternativa razonable en su caso, teniendo en cuenta todas las circunstancias. En otras palabras, que tomó todas las medidas necesarias para evitar quedarse en paro.
Puede tener un motivo excelente para dejar el trabajo, pero eso no significa que esté justificado. Antes de tomar la decisión de dejar el trabajo, siempre debes analizar la situación y utilizar las medidas o alternativas razonables a tu alcance para resolver el problema. Si dejas el trabajo sin utilizar las medidas o alternativas razonables a tu disposición, tendrás que explicar las razones por las que no has utilizado esas medidas o alternativas razonables.