3 meses de preaviso
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El plazo de preaviso de 3 meses es un mandato cada vez más común, especialmente en un puesto de alto nivel o para trabajadores con competencias muy demandadas. Sin embargo, debido a la amplitud del plazo, puede resultar complicado negociar cómo y cuándo dejar tu puesto actual mientras te embarcas en la búsqueda de un nuevo empleo.
Si ha decidido buscar un nuevo empleo, es posible que se plantee muchas preguntas: ¿Su requisito de preaviso de 3 meses será desalentador para los posibles empleadores? ¿Estarán dispuestos a esperarle? Y si le ofrecen un puesto perfecto para usted, ¿es posible dejar su trabajo actual antes de 3 meses?
Puede que te sientas aliviado por dejar una situación en la que no has sido feliz y deseoso de embarcarte en un nuevo capítulo. Pero es importante que gestiones tu periodo de preaviso con profesionalidad para garantizar una transición fluida tanto para tu empleador actual como para el nuevo, así como para proteger tu integridad profesional.
En una entrevista, puede resultar tentador ocultar la verdad sobre el plazo en el que estará disponible para trabajar. Pero le conviene ser sincero sobre las condiciones de su preaviso y no prometer que puede salir de él si no lo sabe con seguridad. Los empresarios prefieren saber un plazo realista a que les digas que puedes empezar pronto y luego no puedas cumplir esa promesa.
Cese o dimisión Sus derechos laborales al cesar
Hay muchas cosas que debe tener en cuenta cuando decide dimitir de su puesto de trabajo. Por ejemplo, debe presentar su dimisión en Primula, y el plazo de preaviso puede variar. Durante el periodo de preaviso debe seguir cumpliendo sus obligaciones laborales como de costumbre.
El principio fundamental es que durante el periodo de preaviso perciba el mismo salario y las mismas prestaciones que tenía antes de dimitir. No obstante, una vez rescindido su contrato, deja de estar cubierto por el convenio de previsión profesional o por el seguro de accidentes de trabajo en caso de enfermedad o accidente de trabajo. Tampoco tiene derecho a las prestaciones asociadas a su empleo.
Si ha trabajado durante un año o menos, dispone de un plazo de preaviso de un mes si decide dimitir. Si ha trabajado durante más de un año, debe notificarlo con dos meses de antelación. Esto se aplica al empleo hasta nuevo aviso.
Si ha sido contratado en virtud de un nombramiento en comisión de servicios o de una orden de nombramiento, es decir, con una mayor protección del empleo de lo habitual, dispone de un plazo de preaviso de seis meses. Esto también se aplica a los profesores nombrados después del 1 de octubre de 2001.
Cómo gestionar los 90 días de preaviso tras la dimisión
Si quieres, puedes avisar con más antelación de la estipulada en el contrato, pero la empresa no puede obligarte a marcharte antes. Si lo hace, se considerará que le ha despedido. Debes comprobar si puedes reclamar un despido improcedente.
Pregunta a la empresa si acepta reducir el plazo de preaviso. Asegúrele que marcharse antes no le causará ningún problema; por ejemplo, acepte terminar cualquier trabajo urgente. No está de más recordarles que si te vas antes no tendrán que pagarte durante tanto tiempo.
Si tu jefe no está de acuerdo, pero tú quieres irte antes de lo previsto, piensa si eso les costaría dinero. Por ejemplo, si tuvieran que contratar a personal interino caro para sustituirte con poca antelación, podrían llevarte a los tribunales.
Si estás de baja por enfermedad, maternidad, paternidad o adopción, sólo cobrarás lo que te hubieran pagado normalmente en esas circunstancias. Por ejemplo, si estás de baja por enfermedad, sólo percibirás el subsidio de enfermedad legal.
Kieran cobra normalmente 300 £ semanales y avisa con una semana de antelación. Normalmente, si Kieran está de baja, su empresa sólo le abona el subsidio de enfermedad de 99,35 £ semanales. Pero si está de baja durante la semana de preaviso, seguirá cobrando su salario completo de 300 £.
¿Se puede dimitir después de firmar un vínculo con la empresa?
Si está incluido en la Ley de Asalariados, puede dimitir avisando con un mes de antelación al primero de ese mes. Por ejemplo, si desea dimitir antes del 30 de abril, su empresa deberá recibir el preaviso antes del 31 de marzo.
Si no está incluido en las normas de preaviso de la Ley de Asalariados, se aplican las normas de su contrato. Si no hay nada en su contrato sobre el preaviso, puede dimitir con un día de preaviso. En el sector de los profesionales académicos, suele ser el trabajo de profesor o periodista el que no está regulado por la Ley de Asalariados.
Puedes acordar con tu empleador una prórroga recíproca del plazo de preaviso. Si tiene este tipo de acuerdo en su contrato, será este plazo de preaviso el que se aplique, incluso si por lo demás está cubierto por la Ley de Asalariados.
Lo normal es que empiece su empleo con un período de prueba de hasta tres meses. Durante el periodo de prueba, la obligación de preaviso por parte de la empresa se reduce a 14 días, salvo que se acuerde otra cosa. Un periodo de prueba de tres meses significa que el preaviso de dimisión debe producirse dentro de los tres meses y, por tanto, que una posible dimisión debe producirse como muy tarde a los 2 meses y medio.