Si el significado
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Debe presentar los documentos originales o copias compulsadas por el organismo que los expidió. No se aceptan fotocopias ni copias compulsadas. Todos los documentos deben estar vigentes (no caducados). No podemos aceptar un recibo que demuestre que usted solicitó el documento.
Si no tiene uno de estos documentos específicos o no puede conseguir un sustituto de uno de ellos en un plazo de 10 días, le pediremos que nos muestre otros documentos. Todos los documentos que presente, incluidos los siguientes, deben estar actualizados (no caducados) y mostrar su nombre, datos identificativos (fecha de nacimiento o edad) y, preferiblemente, una fotografía reciente:
Cuando solicite una tarjeta de la Seguridad Social de sustitución o corregida, deberá mostrarnos una prueba de su identidad, situación migratoria y autorización de trabajo. Además, si necesita cambiar o corregir algún dato de su tarjeta de la Seguridad Social, deberá mostrarnos determinados documentos sobre el cambio. Sólo podemos aceptar determinados documentos.
Debe presentar los documentos originales o copias compulsadas por el organismo que los expidió. No podemos aceptar fotocopias ni copias compulsadas. Todos los documentos deben estar vigentes (no caducados). No podemos aceptar un recibo que demuestre que usted solicitó el documento.
¿Cuál es gramaticalmente correcto si fuera o si fuera?
“Si yo fuera” o “Si yo fuera”: ¡hay una diferencia! Cuando intentes recordar qué frase utilizar, pregúntate lo siguiente: ¿la situación a la que te refieres es imaginaria o sucedió de verdad? Si es una situación imaginaria, usa if I were. Si ocurrió de verdad, usa if I was.
¿Cuándo utilizar si lo haría?
para condicionales. A menudo utilizamos would para expresar los llamados segundo y tercer condicionales: Si perdiera su trabajo no tendría dinero. Si me hubiera tocado la lotería me habría comprado un coche.
¿Es gramaticalmente correcto decir si yo fuera tú?
“If I was you” Además, los hablantes nativos suelen utilizar una versión incorrecta de “if I were you”. Es más probable que los hablantes nativos de inglés utilicen la versión gramaticalmente incorrecta “if I was you” en lugar de la correcta “if I were you”. “If I were you, I would have done that” se considera una frase correcta.
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“Was” or “Were” in the “If” Clause/ConditionalMatt EllisActualizado el 3 de octubre de 2022GramáticaLa elección correcta entre was y were en una cláusula if depende de si estás utilizando una oración condicional irreal, también conocida como oración hipotética.
Pero, ¿cómo saber si se trata de una oración condicional irreal? La elección entre was y were en las cláusulas condicionales if es un área confusa de la gramática inglesa, por lo que queremos aclarar las cosas con esta guía. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber, pero antes, examinemos cómo funciona una cláusula if en las oraciones condicionales.
Las oraciones condicionales tienen al menos dos cláusulas: la condición y la consecuencia. La condición suele estar representada por una cláusula if, una cláusula que empieza por la palabra if, y a veces por una cláusula when.
También es importante tener en cuenta que when y would o could no van juntas. La cuestión de si usar will o would en una cláusula if es otro tema confuso, pero la respuesta corta es que will es mejor para oraciones condicionales reales (especialmente emparejadas con when) y would o could son mejores para oraciones condicionales irreales.
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No estás obligado a obtener una REAL ID; sin embargo, a partir del 7 de mayo de 2025, si sueles utilizar tu permiso de conducir o un documento de identificación que no sea de conductor (en lugar de un pasaporte u otra forma de identificación) para volar dentro de EE.UU., probablemente quieras una REAL ID. De lo contrario, tendrá que utilizar un pasaporte estadounidense válido u otra forma de identificación aprobada por el gobierno federal. El permiso de conducir estándar de Nueva Jersey puede seguir utilizándose para conducir.
La principal diferencia es que una licencia de conducir estándar o una identificación de no conductor ya no será aceptada como identificación para volar dentro de los EE.UU. después del 6 de mayo de 2025. El REAL ID se parece a su licencia de conducir o identificación tradicional de Nueva Jersey, pero con una estrella en la esquina superior derecha. La licencia de conducir o identificación estándar es similar, pero en lugar de una estrella, tendrá impresas las palabras NO PARA PROPÓSITOS DE “REAL ID”. Tanto la licencia de conducir REAL ID como la licencia de conducir estándar son válidas para conducir.
La licencia de conducir o el carné de no conducir REAL ID tiene el mismo aspecto que una licencia de conducir o carné de no conducir tradicional de Nueva Jersey, pero con una estrella en la esquina superior derecha. La licencia de conducir o identificación estándar tiene un aspecto similar, pero en lugar de una estrella, tendrá impresas las palabras NOT FOR “REAL ID” PURPOSES (NO PARA PROPÓSITOS DE “REAL ID”).
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Preguntas frecuentes sobre la indemnización de los trabajadoresLa División de indemnización de los trabajadores del Departamento de Trabajo de Kansas es responsable de la administración de las leyes y normas de indemnización de los trabajadores de Kansas. La división se centra en garantizar que los empleados lesionados en el trabajo, los empleadores, los proveedores de atención médica y las compañías de seguros reciban una resolución de reclamaciones oportuna, imparcial y justa.
Busque ayuda médica. Muchas lesiones pueden agravarse si no se tratan. Reciba primeros auxilios en su lugar de trabajo. Si es necesario, acuda a urgencias o al centro sanitario de su elección y comuníqueles que se ha lesionado en el trabajo. Avise inmediatamente a su empresa. Consulte la guía Derechos y Responsabilidades en Materia de Indemnización por Accidentes de Trabajo (K-WC 40-A) que figura a continuación para obtener más información sobre lo que debe hacer si se lesiona en el trabajo.
A menos que sea un empleado estatal, el estado de Kansas no administra ni paga las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. En la mayoría de los casos, la reclamación será pagada por la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador. Su empleador debería poder proporcionarle el nombre y la información de contacto del pagador de las reclamaciones.