Carta de no renovación de contrato
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A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué pueden cambiar su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver problemas al hacer estos cambios.
Es posible que en algún momento su empresa o usted quieran cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empresa pueden modificar su contrato de trabajo sin el acuerdo de la otra parte. Normalmente, los cambios deben hacerse previa negociación y acuerdo.
A veces, los empresarios necesitan hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Puede que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a otro lugar o introducir cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Los cambios pueden ser, entre otros, los siguientes
La empresa puede tener que hacer un cambio para corregir un error cometido al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede que lo mejor para ti sea permitir que se corrija el error. En algunos casos, una medida disciplinaria, como un descenso de categoría o una reducción salarial, puede estar autorizada. Compruebe el procedimiento disciplinario para estar seguro.
Carta de renovación del contrato
Los distritos suelen preguntar sobre la diferencia entre la no renovación y la rescisión de un contrato. La no renovación de un contrato sólo puede producirse al concluir el último año de un contrato de duración determinada. La rescisión por causa justificada se produce a mitad del contrato. Un contrato a prueba puede rescindirse a mitad de contrato por causa justificada, o al final del contrato si la rescisión redunda en beneficio del distrito.
Los educadores empleados con contratos temporales abandonan el distrito de forma involuntaria por una de estas dos vías: no renovación o rescisión. La no renovación es una decisión de no renovar el contrato de un empleado al final del plazo especificado en el contrato por razones especificadas en la política. Para no renovar un contrato de duración determinada, el distrito debe seguir los procedimientos legales específicos de notificación y audiencia. Si el distrito no adopta las medidas oportunas para no renovar el contrato al término de su vigencia, deberá emplear a la persona en el mismo puesto profesional durante el siguiente curso escolar (TEC §21.206). En otras palabras, a menos que el distrito tome medidas afirmativas para no renovar un contrato de duración determinada, el empleado tendrá derecho a trabajar en el distrito con la misma capacidad profesional durante el siguiente curso escolar.
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Sin embargo, hay que saber cómo rechazar una oferta de contrato para que no repercuta en futuras oportunidades de trabajo. Aquí tienes nuestra guía sobre cómo decir formalmente que no y cómo hacerlo sin causar ningún disgusto.
Cuando se trabaja como autónomo o contratista en una sociedad limitada, puede resultar tentador decir que sí a todo lo que te ofrecen, pero a veces hay razones de peso para rechazar un trabajo.
Si estás ocupado y tienes demasiado trabajo. No querrás encontrarte en una situación en la que tengas prisa por hacer un trabajo y cometas errores por descuido o por no investigar lo suficiente. Esto podría perjudicar tu reputación o tus posibilidades de seguir trabajando con ese cliente. Los trabajadores subcontratados más experimentados se aseguran de incluir cierta holgura en su calendario de trabajo, por si acaso un proyecto se prolonga más de lo previsto o el cliente exige trabajo adicional.