¿Puedo negarme a cambiar mi contrato?
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“Cuando una empresa cubre un puesto y presenta a una persona como experta y presume de credenciales y formación, descubrir que no tiene el título o que es de una fábrica de diplomas es una pesadilla para las relaciones públicas”, dice O’Shea. Para ayudar a los empresarios a comprender la acreditación de las universidades online, Get Educated ha desarrollado un servicio gratuito llamado Diploma Mill Police (Policía de las fábricas de diplomas). Este servicio gratuito de verificación de acreditaciones ofrece información objetiva sobre la acreditación de universidades en línea. El servicio gratuito también ofrece consejos sobre cómo detectar y evitar las estafas en la educación en línea. Recursos relacionados
No tengo contrato de trabajo ¿Cuáles son mis derechos?
Si opta a un puesto de trabajo con requisitos de estudios, debe incluir en su currículum la información sobre los estudios y cursos requeridos. Cuando rellenes la información sobre tu educación, debes incluir:
Debes aportar documentación o pruebas de que tu(s) titulación(es) procede(n) de una escuela acreditada por una institución de acreditación reconocida por el Secretario del Departamento de Educación de EE.UU., o de que tu formación cumple las demás disposiciones recogidas en el Manual Operativo de la OPM.
Ha recibido formación en una habilidad especial para ser utilizada en un oficio (es decir, mecánica, electricidad, carpintería, etc.), o completado un programa organizado de estudio impartido por un organismo o autoridad reconocida en un área temática determinada (es decir, MCSE, Java, CFA, Series 7, etc.).
Aunque no es obligatorio, es beneficioso enumerar los cursos, licencias y certificaciones pertinentes. Incluya esta información para demostrar su nivel de conocimientos o habilidades en un determinado campo de estudio, especialmente si es relevante para el puesto al que opta.
Cambio de “puesto de trabajo” en la legislación laboral
No, no se lo está imaginando: los trabajadores abandonan su empresa más rápido de lo que usted puede sustituirlos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., más de 4,3 millones de personas abandonarán voluntariamente su puesto de trabajo en diciembre de 2021, una cifra ligeramente inferior al récord de noviembre de 2021.
Sus salidas han dejado un enorme agujero en el mercado laboral. El número de vacantes actuales (10,9 millones) supera al de nuevas contrataciones (6,3 millones). Y en nuestra propia encuesta reciente a casi 600 trabajadores que dejaron voluntariamente un empleo sin tener otro a mano, el 44% afirmó que tiene poco o ningún interés en volver a un empleo tradicional en los próximos seis meses.
Realizamos una encuesta en línea a 1.364 personas que indicaron que habían dejado un trabajo sin otro en cualquier momento entre diciembre de 2020 y diciembre de 2021. Un subconjunto de 587 encuestados indicaron que lo habían dejado voluntariamente (en lugar de haber sido despedidos). Se recogieron datos de personas que trabajaban en diversos sectores en Australia, Canadá, Irlanda, Nueva Zelanda, España, Reino Unido y Estados Unidos.
¿Por qué los trabajadores de una categoría laboral no compiten con los de otras categorías laborales?
Se presume que las relaciones laborales son “a voluntad” en todos los estados de EE.UU. excepto Montana. Estados Unidos es uno de los pocos países en los que el empleo es predominantemente “a voluntad”. La mayoría de los países del mundo permiten a los empresarios despedir a sus empleados sólo por causa justificada. Algunas de las razones aducidas para mantener la presunción de voluntariedad son el respeto a la libertad de contratación, la deferencia del empleador y la creencia de que tanto los empleadores como los empleados prefieren una relación laboral a voluntad a la seguridad en el empleo.
A voluntad también significa que un empresario puede cambiar las condiciones de la relación laboral sin previo aviso y sin consecuencias. Por ejemplo, puede modificar el salario, suprimir prestaciones o reducir el tiempo libre remunerado. En su forma no adulterada, la norma estadounidense de “a voluntad” deja a los empleados expuestos a despidos arbitrarios y repentinos, a un horario de trabajo limitado o de guardia en función de las necesidades del empleador, y a recortes no anunciados de salario y prestaciones.
La presunción de voluntariedad es una norma por defecto que puede modificarse por contrato. Por ejemplo, un contrato puede establecer una duración específica del empleo o permitir la rescisión únicamente por causa justificada. Normalmente, las empresas estadounidenses negocian acuerdos individuales de empleo sólo con los empleados de alto nivel. Los convenios colectivos suelen establecer que los empleados representados sólo pueden ser despedidos por causa justificada.