Plazo de preaviso
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Su salario se acuerda entre usted y su empresario como parte del contrato de trabajo. Para más información, consulte con un sindicato (fagorganisasjon) de su sector qué tarifas salariales se aplican. Más información sobre los sindicatos en Noruega (eurofound.europa.eu).
Por regla general, un empresario no puede hacer deducciones de su salario ni de su paga de vacaciones. Las deducciones sólo pueden hacerse si están previstas por la ley o se han acordado por escrito y por adelantado. Si daña o pierde bienes de la empresa, debe dar su consentimiento para que se efectúe una deducción de su salario.
La Inspección de Trabajo no está facultada para exigir a la empresa el pago de los salarios pendientes. Sin embargo, puede ordenar a la empresa que pague el salario correcto si trabajas en los sectores que tienen un convenio de salario mínimo.
La norma principal en Noruega es que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones (ferie) y a la paga de vacaciones (feriepenger). Tiene derecho a 25 días laborables de vacaciones al año. Los días laborables son todos los días de la semana excepto los domingos o los días festivos.
¿Puedo negarme a trabajar si no me han pagado?
Si está en B.C. en el marco del Programa Federal de Trabajadores Temporales Extranjeros, hay normas que su empleador debe cumplir. Si tu empleador no cumple las condiciones de tu contrato de trabajo o si sospechas que está abusando o haciendo un uso indebido del Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros, puedes ponerte en contacto con Employment and Social Development Canada (Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá). Tienen una línea de información confidencial, 1-866-602-9448, y una herramienta en línea para denunciar fraudes.
Si tiene preguntas o dudas pero no sabe con quién ponerse en contacto, llame al Centro de Contacto WorkBC al 1-877-952-6914. El personal escuchará su situación y le facilitará los datos de contacto del organismo adecuado.
Si cree que está sufriendo malos tratos o corre el riesgo de sufrirlos en relación con su trabajo en Canadá, puede denunciar el asunto a un organismo competente, como la policía, WorkSafeBC o la Dirección de Normas de Empleo, que se enumeran a continuación.
También puede optar a un permiso de trabajo abierto para trabajadores extranjeros vulnerables víctimas de abusos. Este permiso de trabajo contribuye a proteger sus derechos como trabajador ayudándole a abandonar una situación de maltrato para encontrar un nuevo empleo. Encontrará más información en el sitio web del IRCC.
Contrato de trabajo
Cuando se trabaja para un empleador, hay buenas prácticas que éste debe seguir para asegurarse de que cumple lo estipulado en el contrato de trabajo, además de la importante legislación que debe respetar. Esto es especialmente importante cuando se trata de los salarios de los empleados para evitar impagos.
Si no recibe una respuesta por escrito, si no cooperan o si no llega a un acuerdo, el siguiente paso antes de presentar una demanda ante un tribunal es rellenar un formulario de notificación de conciliación anticipada de Acas.
ACAS es un servicio de empleo que ofrece asesoramiento confidencial y gratuito a trabajadores y empresarios sobre sus derechos. También establece políticas y buenas prácticas y ayuda a resolver desacuerdos en el lugar de trabajo.
Es crucial seguir los procedimientos correctos cuando se trata de salarios impagados. De lo contrario, podría producirse un retraso en la reclamación que podría impedirle continuar. Así que asegúrese de actuar con rapidez y dejar tiempo suficiente para completar su solicitud.
El gobierno ofrece un documento en línea en el que puede presentar una reclamación sobre diversos aspectos de la falta de pago. Este formulario cubre un amplio espectro de cuestiones relacionadas con el pago del empleo, desde el impago del salario mínimo hasta los problemas para cobrar si eres trabajador de una agencia.
No me han ingresado el sueldo en el banco
En tiempos de dificultades económicas, muchos empresarios tienen dificultades para llegar a fin de mes. Pueden verse en la necesidad de recortar el salario de los empleados o, en algunos casos, no pagar a los trabajadores no asalariados y a los proveedores de servicios, como autónomos y contratistas independientes.
Si no te han pagado y quieres presentar una reclamación, asegúrate de conocer tu situación con la empresa que te paga: como empleado o como contratista independiente. Una forma de saberlo es qué informe salarial recibes para los impuestos: un formulario W-2 para los empleados o un formulario 1099-MISC para los no empleados.
Antes de presentar una reclamación por impago de salarios como empleado, necesita saber dónde presentar la reclamación. Tendrá que investigar un poco. El salario y algunas prestaciones de los empleados están regulados por:
Cuando las leyes federales y estatales difieren, la ley que beneficia al empleado es la que prevalece. Por ejemplo, algunos estados tienen leyes sobre el salario mínimo que son diferentes del salario mínimo federal. En estos casos, se aplica el salario mínimo más alto.