Si el trabajador se niega a firmar la carta de despido
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Según el Código de Normas Laborales, los empresarios deben comunicar por escrito a un empleado que van a despedirlo, suspenderlo o despedirlo. Es lo que se denomina “preaviso”. El “preaviso” es la carta en la que se comunica al empleado que dejará de trabajar para la empresa a partir de una fecha determinada.
También es el tiempo que transcurre entre el momento en que el empleado recibe la carta y la fecha en que, según la carta, es su último día de trabajo. El plazo de preaviso depende de la duración de la relación laboral. La siguiente tabla muestra los plazos de preaviso para cada periodo de empleo.
Si el empresario no quiere preavisar al trabajador, debe pagarle una indemnización en lugar del preaviso. Esto significa que el empresario debe pagar al trabajador el mismo salario que percibiría si trabajara durante el periodo de preaviso. El pago en lugar del preaviso debe efectuarse, en un único pago, en los cinco días laborables siguientes a la finalización del periodo de pago en el que se produjo el despido (generalmente el día de pago habitual del empleado).
¿Exige Indiana una carta de despido?
Algunos estados exigen que la carta de despido se entregue al empleado despedido por defecto. Indiana, sin embargo, solo exige la carta si el antiguo empleado la solicita.
¿Es mejor dimitir o ser despedido?
Las ventajas de dimitir en lugar de ser despedido incluyen la posibilidad de negociar una indemnización y una recomendación positiva. Entre las desventajas de dimitir está la pérdida del derecho a solicitar el desempleo. Siempre que creas que tu puesto de trabajo está en peligro, es buena idea empezar a buscar otro por si acaso.
Prueba del cese de la relación laboral
El empleo a voluntad es un término utilizado para describir la relación entre un empleado y un empresario en la que cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo por cualquier motivo y sin previo aviso, siempre que el motivo no sea de naturaleza discriminatoria.
Las excepciones son los trabajadores cubiertos por contratos de trabajo o acuerdos de negociación sindical, o cuando la legislación estatal lo prohíbe. En el momento de escribir estas líneas, según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, “se presume que las relaciones laborales son ‘a voluntad’ en todos los estados de EE.UU. excepto Montana”. Sin embargo, otros estados pueden establecer sus propias restricciones y limitaciones al empleo a voluntad.
A la mayoría de los empresarios les interesa mantener alta la moral del personal, lo que en general significa no mantener la práctica de despedir a los empleados sin previo aviso. Por ello, muchas empresas tienen políticas que regulan las condiciones en las que se puede despedir al personal.
Normalmente, los directivos deben reunirse con los empleados y advertirles cuando su rendimiento no esté a la altura de las expectativas. A menudo, los directivos elaboran un plan de mejora del rendimiento (PIP) para resolver los problemas. En este caso, los empleados suelen disponer de un periodo de tiempo para mejorar su rendimiento.
Cómo obtener una carta de despido del empresario
La pérdida del empleo puede parecer el fin del mundo, pero no define quién eres como persona. Despedido, rescindido, liberado: No importa cómo se diga, nos pasa a todos. La vida sigue, y debemos recoger los pedazos tras la pérdida de un empleo. Ser despedido de un trabajo es lo más parecido a una dolencia física que puede sufrir el estrés profesional, pero no tiene por qué ser el fin del mundo.
Por muy tentador que sea decirle al mundo lo injusto que es tu antiguo jefe, no es el momento de derrumbarse. Llora a gusto, ahoga tus penas por una noche, y luego recupérate y da los siguientes pasos hacia una carrera mejor. No te precipites. En lugar de eso, sigue estos consejos sobre qué hacer tras la pérdida de un empleo.
No debes -repetimos- no debes contarle a tu supervisor lo que te has estado guardando durante años. Si te dejas llevar por los golpes bajos, los puentes se queman y se caen, los compañeros te pierden el respeto y las referencias negativas empiezan a acumularse rápidamente.
Si te dan una fecha límite, sigue acudiendo al trabajo puntual y profesionalmente vestido. Lucha contra la pereza y sigue haciendo tu trabajo como si te estuvieras ganando un ascenso. Sé digno en todo lo que hagas.
¿Debe el empresario notificar por escrito el despido?
“La Comisión de la Función Pública, en el contexto de su análisis sobre si un bombero titular fue despedido sin causa justificada en violación de los principios básicos de mérito, podría considerar pruebas de conducta discriminatoria o de represalia más típicamente abordadas en el contexto de una reclamación en virtud de G. L. c. 151B”.
La Ley de Salarios, MGL c.149, § 148, “dice lo que quiere decir y significa lo que dice… Una empleada que no recibe el salario que le corresponde [el día de su despido] -incluso una empleada a la que se le paga íntegramente un día después- sufre un perjuicio cognoscible dentro del ámbito de aplicación de la ley”.
El empleador fue declarado estrictamente responsable del triple del importe de los salarios atrasados de las vacaciones acumuladas. La concesión por el tribunal inferior del triple de intereses por el tiempo transcurrido entre la fecha de rescisión y la fecha de pago era incompatible con la finalidad de la Ley de Salarios.
“La doctrina del empleo a voluntad, según la cual un empleado puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno, es una doctrina cuya validez queda empequeñecida por sus numerosas excepciones”. Este artículo enumera esas excepciones con referencias a estatutos y casos.