Diferencia entre contrato de servicios y contrato de servicios
Contenidos
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en el presente Contrato, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, el Cliente y el Contratista (individualmente la “Parte” y colectivamente las “Partes” del presente Contrato) acuerdan lo siguiente:
Un Contrato de Servicios describe los términos del servicio, y debe incluir una descripción del trabajo, el precio del servicio, garantías, y la información de contacto del contratista y del cliente. Un contrato de servicios puede utilizarse para un trabajo específico o para un puesto continuo que no tiene fecha de finalización cuando se firma el contrato.
Los proveedores de servicios deben utilizar los Contratos de Servicios siempre que realicen un servicio para un cliente. El acuerdo protege sus intereses y garantiza que reciban una compensación. Es una buena idea documentar la retribución de los servicios, la frecuencia de facturación y las cláusulas de seguro.
Los clientes deben utilizar un Contrato de Servicios siempre que contraten a un proveedor de servicios para realizar una tarea remunerada. El acuerdo establece los detalles exactos del acuerdo, incluida la remuneración, las obligaciones y la confidencialidad, si es necesaria.
Diferencia entre contratación de obras y de servicios
Un contrato de trabajo puede ser suscrito por un trabajador que no esté contratado por el empresario, que es la autoridad contratante. Puede ser acordado entre un empresario y un trabajador que ya han acordado un contrato de trabajo, es decir, para un trabajo que no forma parte del trabajo normal que realiza el trabajador.Un contrato de trabajo sólo puede ser acordado por un periodo determinado.La nueva Ley de Regulación del Mercado de Trabajo establece que, a partir del 1 de enero de 2011, no es necesario facilitar datos sobre los contratos de trabajo al Servicio de Empleo de Eslovenia.
En Eslovenia, las retribuciones derivadas de un contrato de trabajo se consideran ingresos personales y, por tanto, están sujetas al impuesto sobre la renta como parte de los ingresos procedentes de otros tipos de relaciones contractuales. Una persona física también puede reclamar los gastos reales de transporte y alojamiento relacionados con la realización de un trabajo o la prestación de servicios derivados de un contrato de trabajo. Los gastos reales sólo pueden reclamarse mediante documentos adecuados, como facturas, que demuestren que el gasto fue válido y deducible a efectos fiscales.Al igual que con otros rendimientos del trabajo, el contratista debe abonar un pago a cuenta del impuesto sobre la renta del 25% de la base imponible, que se computa como impuesto sobre la renta pagado.Impuesto especial sobre la renta específicaUna persona que paga una renta debe abonar un impuesto especial sobre la renta específica. La base imponible para calcularla es la retribución bruta percibida por la persona física por la realización de un trabajo derivado de un contrato de obra; el tipo impositivo es del 25%.
Jurisprudencia sobre contratos de servicios
Contenido: La primera característica del contrato de trabajo -que es también la primera diferencia con los contratos de servicios- es que el trabajador no debe resultados (servicios prestados) sino la realización de un trabajo concreto, rendimiento en el sentido de aplicación de su fuerza de trabajo.
Las partes de un contrato de trabajo se encuentran en una relación jerárquica de dependencia: el empleado tiene que acatar las órdenes del empresario; las partes de un contrato civil gozan, en general, de los mismos derechos.
El trabajador realiza su trabajo dentro del horario y el lugar estipulados y de acuerdo con la naturaleza del trabajo. El contratista no tiene horario ni lugar de trabajo definidos. Puede definirlos él mismo; su única obligación es terminar el trabajo, entregar el resultado – objeto del contrato.
Los derechos y obligaciones relacionados con la legislación laboral son personales e inalienables. Los derechos y obligaciones relacionados con los contratos de servicios son generalmente personales (intuitu personae), pero pueden transferirse a terceros si no se ha acordado otra cosa en el contrato.
Trabajador de servicios contratado
La Ley de Contratos de Servicios (Service Contract Act) se aplica a todos los contratos celebrados por los Estados Unidos o el Distrito de Columbia cuyo objeto principal sea la prestación de servicios en los Estados Unidos mediante el empleo de trabajadores de servicios. Los contratistas y subcontratistas que realicen este tipo de contratos federales deben respetar unas normas mínimas en materia salarial, de seguridad y de salud, así como mantener determinados registros, a menos que se aplique una exención específica.
Todos los empleados de servicios que realicen trabajos para el Gobierno en el marco de un contrato de servicios por un valor superior a 2.500 dólares deben percibir un salario no inferior al establecido por el Secretario de Trabajo para la clasificación en la que trabaje el empleado, o bien los salarios y prestaciones complementarias (incluidos los salarios y prestaciones complementarias devengados o previstos) que figuren en el convenio colectivo de un contratista anterior. Las tarifas salariales y las prestaciones complementarias exigidas se especifican en la determinación salarial del SCA incluida en el contrato. Si no se ha establecido ninguna determinación salarial aplicable al contrato, los empleados que realicen un trabajo en virtud del mismo deberán percibir un salario no inferior al salario mínimo federal establecido en el artículo 6(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) .