Ley del trabajo justo
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Para tener derecho a la indemnización por despido, un empleado debe estar prestando servicio en virtud de un nombramiento calificado, tener un período de servicio programado regularmente, haber completado al menos 12 meses de servicio continuo y ser retirado del servicio federal por separación involuntaria por razones distintas de la ineficiencia (es decir, rendimiento o conducta inaceptables).
Un empleado no tiene derecho a indemnización por cese si está prestando servicio en virtud de un nombramiento no cualificado; rechaza una oferta razonable de asignación a otro puesto; está prestando servicio en virtud de un nombramiento cualificado en un organismo cuyo cese está previsto en el plazo de un año a partir de la fecha del nombramiento; está recibiendo una indemnización por lesiones en virtud del subcapítulo I del capítulo 81 del Título 5 del Código de los EE.UU.; o tiene derecho en el momento del cese a una pensión vitalicia inmediata de un sistema federal de jubilación civil o de los servicios uniformados. El organismo empleador debe determinar si el empleado recibió una oferta razonable, tal y como se define en 5 CFR 550.703.
Para tener derecho a la indemnización por despido, el empleado debe haber completado al menos 12 meses de servicio continuo en la fecha de separación. Este servicio continuo puede consistir en uno o más puestos federales civiles ocupados durante un período de 12 meses sin una sola interrupción en el servicio de más de 3 días naturales. Los puestos ocupados deben haber estado bajo uno o más nombramientos calificativos; uno o más nombramientos temporales no calificativos que precedan al nombramiento calificativo actual; o un nombramiento para un puesto en una instrumentalidad de fondos no asignados del Departamento de Defensa o la Guardia Costera que preceda al nombramiento calificativo actual en el Departamento de Defensa o la Guardia Costera, respectivamente.
Construcción de obras de restauración
Los atrasos salariales son el importe del salario y otras prestaciones que un empleado reclama que se le adeudan tras un despido improcedente u otro cambio indebido de situación salarial. Los salarios atrasados suelen calcularse desde la fecha de despido hasta la fecha en que finaliza la reclamación o se dicta sentencia.
Si un empleador retiene su salario por cualquier motivo, puede tener derecho a los atrasos salariales. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) contiene disposiciones para proteger a los trabajadores de las prácticas laborales desleales y faculta al Departamento de Trabajo de EE.UU. a presentar una demanda en su nombre. También puede presentar una demanda usted mismo y reclamar no sólo los salarios atrasados, sino también daños y perjuicios y honorarios de abogado. El primer paso es denunciar la infracción a los departamentos de trabajo estatal y federal.
El tiempo que tarda una compañía de seguros en completar el proceso de reclamación y determinar si se deben salarios atrasados depende de la complejidad del caso. En algunos casos, una reclamación puede resolverse rápidamente; otros casos pueden tardar años en resolverse por completo. En el caso de una reclamación por despido improcedente de un empleado, el empresario será responsable del salario y las prestaciones que el empleado habría percibido de no haber sido despedido.
Ley de Trabajo Justo de 2009
En otras palabras, el artículo 22(3) de la Ley de Trabajo Justo considera que, en algunas circunstancias, el servicio que no es continuo puede considerarse continuo en función de los motivos de los periodos de ausencia[3].
El empleado fue contratado por un primer empleador, luego lo dejó y en el plazo de 3 meses comenzó a trabajar para el segundo empleador, que era una “entidad asociada” del primer empleador. Se consideró que se trataba de una transferencia de empleo en virtud del artículo 22, apartado 7, por lo que no había interrupción de la continuidad del servicio. No importa si el trabajador dimitió de su empleo con el primer empresario o fue despedido por éste.
Compensación de la comisión de trabajo justo
El artículo 29(1) de la Ley de la Función Pública de 1999 (Ley PS) establece que el director de una agencia puede, en cualquier momento, poner fin a la relación laboral de un empleado del Servicio Público Australiano (APS) en la agencia, mediante notificación por escrito.
Cuando un empleado del APS se traslada a una nueva agencia en virtud del artículo 26 de la Ley del PS, esta agencia se convierte en la agencia actual del empleado (el empleador), aunque sea con carácter temporal. Un empleado APS en la agencia:
Cuando una agencia determina que un empleado está por encima de las necesidades, el empleado puede ser despedido (voluntaria o involuntariamente) en virtud de la subsección 29(3)(a) de la Ley PS. La Ley de Trabajo Justo establece los derechos mínimos de un empleado que excede los requisitos, por lo tanto, una agencia debe referirse tanto a la Ley de Trabajo Justo como a sus instrumentos de empleo para garantizar que se proporcionen los derechos correctos. Encontrará más información en el sitio web sobre despidos del Defensor del Trabajo Justo (FWO).
Las Directrices 2022 del Comisionado de los Servicios Públicos Australianos (las Directrices) establecen ciertas limitaciones al empleo de una persona que haya recibido una prestación por despido de una agencia de los APS o del Servicio Parlamentario Australiano, cuando su “período de prestación por despido” no haya expirado.