Que beneficios tengo con una discapacidad del 33

Incapacidad permanente tabla de dinero 2022

Contenido de la páginaDefinir la discapacidad es una cuestión compleja y en constante evolución. El término “discapacidad” abarca una amplia gama y grados de afecciones. Una discapacidad puede haber estado presente al nacer, haber sido causada por un accidente o haber evolucionado con el tiempo. La sección 10 del Código define la “discapacidad” como:

Aunque las secciones 10(a) a (e) del Código establecen varios tipos de condiciones, está claro que son meramente ilustrativas y no exhaustivas. También es un principio de la legislación sobre derechos humanos que el Código se interprete de forma amplia, intencionada y contextual para avanzar hacia el objetivo de eliminar la discriminación.

Una discapacidad puede ser el resultado de una combinación de deficiencias y barreras ambientales, como barreras de actitud, información inaccesible, un entorno construido inaccesible u otras barreras que afectan a la plena participación de las personas en la sociedad.

La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) reconoce que “la discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”[22].

Prestaciones por incapacidad permanente

Pensión de jubilación (Seguridad Social): 65 años y 6 meses (progresivamente hasta los 67 años en 2027) con un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales al menos dos en los últimos 15 años. (La pensión completa se abona con 35 años y seis meses cotizados (hasta 37 años en 2027). 65 años con 36 años y seis meses cotizados (aumentando progresivamente tres meses al año hasta alcanzar los 38 años y seis meses en 2027).

La edad de jubilación es inferior para las personas que trabajan en condiciones peligrosas o insalubres y para las personas con una discapacidad evaluada de al menos el 65 % (el 45 % si se prevé que la discapacidad evaluada reducirá la esperanza de vida).

Pensión de jubilación anticipada involuntaria (Jubilación anticipada involuntaria): 61 años y 6 meses (progresivamente hasta los 63 años en 2027) con un mínimo de 33 años cotizados (25 años si la discapacidad evaluada es de al menos el 33 %).

El asegurado debe encontrarse en situación de desempleo involuntario como consecuencia de la reestructuración o el cierre de una empresa debido a las condiciones económicas o al fallecimiento, la jubilación o la invalidez del propietario de la empresa; y estar inscrito como demandante de empleo durante al menos seis meses antes de solicitar la pensión.

¿Se puede cobrar una incapacidad parcial y seguir trabajando?

Incapacidad total:    Se le considera totalmente incapacitado si, debido a una enfermedad o a una lesión corporal accidental, no puede realizar las tareas materiales y sustanciales de su ocupación. Tras 24 meses de prestaciones, se le considera totalmente incapacitado si no puede realizar las tareas materiales y sustanciales de cualquier ocupación para la que esté razonablemente capacitado por su educación, formación o experiencia.

Incapacidad parcial: Se le considera parcialmente incapacitado si, debido a una enfermedad o lesión corporal accidental, no puede realizar las tareas materiales y sustanciales de su ocupación a tiempo completo, pero puede trabajar en su propia ocupación a tiempo parcial o en otra ocupación a tiempo completo o parcial.

La prestación mensual abonada a un afiliado con una incapacidad parcial es igual al porcentaje de los Ingresos Básicos perdidos antes de la incapacidad multiplicado por la prestación que le habría correspondido si hubiera sufrido una incapacidad total. No obstante, si los ingresos del afiliado con incapacidad parcial son inferiores al 20 % de los ingresos anteriores a la incapacidad, las prestaciones se abonarán como si el afiliado estuviera totalmente incapacitado.

Tabla monetaria de la incapacidad permanente

En febrero de 2016, la Comisión Europea puso en marcha un proyecto piloto de tarjeta de discapacidad de la UE. El objetivo del proyecto es ayudar a las personas con discapacidad a viajar más fácilmente entre los países de la UE, mediante el desarrollo de un sistema voluntario de reconocimiento mutuo de la condición de discapacidad y de algunas prestaciones asociadas basado en una tarjeta de discapacidad de la UE -en lo sucesivo, la “Tarjeta”.    La Tarjeta garantiza a las personas con discapacidad la igualdad de acceso a las prestaciones transfronterizas, principalmente en los ámbitos de la cultura, el ocio, el deporte y el transporte. La tarjeta se reconoce mutuamente entre los países de la UE que participan en el proyecto, de forma voluntaria. En octubre de 2017, ocho Estados miembros de la UE se habían sumado al proyecto piloto: Bélgica, Chipre, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Italia, Malta y Rumanía.

La Tarjeta no armoniza los criterios ni las normas nacionales de admisibilidad. Los Estados miembros conservan su facultad discrecional para decidir quién tiene derecho a recibir la Tarjeta, utilizando la definición nacional de discapacidad, y para determinar el procedimiento de expedición. Para obtener una Tarjeta, es necesario tener una condición de discapacidad reconocida en uno de los Estados miembros participantes; y corresponde a la agencia gubernamental responsable de la discapacidad en su país o región de origen entregarle la Tarjeta. Se han creado portales web específicos para cada uno de los ocho países participantes, con el fin de informar y orientar a los ciudadanos interesados. Consulte la sección correspondiente del sitio web de la Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión Europea.