Indemnización por despido deutsch
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Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
¿Es obligatoria la indemnización por despido en Alemania?
Indemnizaciones por despido
En Alemania no existe una indemnización legal por despido. Los trabajadores sólo tienen derecho a indemnizaciones en virtud de un plan social con el comité de empresa (a menudo acordado en caso de despidos masivos) o de un convenio colectivo.
¿Qué pasa si te despiden en Alemania?
Derechos e indemnización por despido (Abfindung)
En Alemania no existe una indemnización legal por despido. Por lo general, los trabajadores sólo tienen derecho a una indemnización por despido en virtud de los convenios colectivos. En la práctica, sin embargo, los empresarios suelen indemnizar a los empleados despedidos para evitar negociaciones prolongadas sobre los despidos.
Carta de rescisión de contrato
La indemnización por despido suele concederse a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
Contrato de rescisión deutsch
En este post, definiremos la indemnización por despido y la indemnización por despido, las diferencias entre ellas, quién tiene derecho y cómo funciona. También hablaremos de algunas de las leyes que rigen las indemnizaciones por despido en el Reino Unido y de cómo calcular la indemnización por despido de un empleado.
La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la rescisión anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, si ha sido cesado de un puesto debido a una reestructuración de la empresa o si se “rompe” su relación laboral.
Una indemnización por despido puede ser un paquete más amplio, que incluya la indemnización por despido y cualquier otro pago al empleado, como prestaciones y primas. La indemnización por despido está regulada por ley, pero es usted quien debe negociar las indemnizaciones en sus contratos de trabajo.
Como empresario, cuando despide a un empleado debido a cambios en la empresa (reestructuración, traslado o reducción de plantilla) debe tener en cuenta una serie de aspectos para calcular la indemnización por despido.
Plazo de finalización – deutsch
Principio de página¿Si me despiden, me corresponde una indemnización? La respuesta es sí y no. Lo normal es que le paguen una indemnización si le despiden. Pero si le despiden por mala conducta intencionada relacionada con el trabajo, es posible que no reciba ninguna indemnización. En algunos casos, la indemnización se percibe tras un periodo de despido prolongado o cuando el contrato no se pronuncia sobre el despido: ¿Existe alguna diferencia entre indemnización por despido e indemnización por despido? Tenga en cuenta que la indemnización por despido y el finiquito son completamente diferentes. El uso cotidiano de “indemnización por despido” se refiere a un “paquete de indemnización” o “indemnización por despido” que usted recibe cuando es despedido. La indemnización por despido se refiere a la indemnización prevista en la Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA), que es legal y sólo está disponible para los empleados que llevan 5 años o más trabajando en la empresa. Haga clic aquí para obtener más información sobre la indemnización por despido y la indemnización ESA.
Una pregunta frecuente que nos hacen cuando un empleado viene a pedir ayuda es qué debo hacer, me han despedido. Es una pregunta cargada. Normalmente pedimos al empleado que nos aclare si le han despedido o despedido en el sentido de que ha recibido un aviso o una carta de despido de la empresa? ¿O si ha sido despedido en el sentido de que su empleador le ha dicho que no tiene que volver al lugar de trabajo hasta nuevo aviso?