Con cuánta antelación se puede cambiar de turno
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En esta guía se describen las medidas que debe tomar su empresa si desea modificar los turnos y la organización de los mismos. Esto puede ocurrir por varias razones, como presiones no sostenidas causadas por la escasez de personal y/o el aumento de la demanda de servicios. También puede ocurrir como parte de una reorganización del servicio.
Tenga en cuenta que si trabaja en el NHS y se le pide que cambie su turno con poca antelación, puede tener derecho a una compensación por cambio de 15 £. Para más información, consulte los siguientes apartados del Manual de Condiciones de Servicio del NHS:
Es una buena práctica que los empresarios discutan y notifiquen con antelación cualquier cambio a gran escala en la organización de los turnos. Por lo general, solicitará una reunión para hablar del cambio. De este modo, tendrá la oportunidad de hablar de su régimen de turnos preferido y expresar cualquier preocupación. Si cree que los cambios de turno pueden ser perjudiciales para su salud, o si tiene alguna discapacidad, coméntelo con su jefe. Si no puede resolverlo, póngase en contacto con el servicio de salud laboral. Si están de acuerdo en que los cambios pueden ser perjudiciales para su salud, le harán recomendaciones.
Aviso de cambio de horario de trabajo
El mercado laboral sigue recuperándose, pero persiste una tasa de subempleo obstinadamente elevada, ya que más de cinco millones de estadounidenses trabajan a tiempo parcial por motivos económicos (U.S. BLS 2015a; 2015b). Muchos de estos trabajadores subempleados no solo trabajan, por definición, menos horas, días o semanas de las que preferirían trabajar, sino que, además, sus horarios de trabajo a menudo son irregulares o impredecibles. Esto limita el gasto de los consumidores y complica la vida laboral diaria de estos trabajadores, sobre todo de los que tienen que hacer frente a responsabilidades no laborales, como el cuidado de otras personas. Esta variabilidad de las horas de trabajo contribuye a la inestabilidad de los ingresos y, por tanto, afecta negativamente no sólo al consumo de los hogares, sino a los resultados macroeconómicos generales.
La difícil situación de los empleados con horarios de trabajo inestables se demuestra aquí con nuevos hallazgos, utilizando datos de la Encuesta Social General (GSS). Estos resultados (así como los principales resultados de otras investigaciones) se destacan a continuación.
Las asociaciones documentadas con el conflicto trabajo-familia y el estrés laboral no sólo refuerzan el “argumento comercial” existente para limitar la fluctuación de las horas de trabajo únicamente a instancias de los empresarios, sino que también subrayan la necesidad de adoptar medidas preventivas de política pública, como las recientes reformas que se están llevando a cabo en estados y municipios de todo Estados Unidos. En concreto, los grupos de acción comunitaria y los sindicatos que han sido testigos de los efectos nocivos de los horarios de trabajo irregulares en las personas y sus familias han encabezado los esfuerzos para proponer y adoptar legislación a nivel local y federal.
¿Puede mi empresario cambiarme el horario sin preguntarme?
Este es el término que define las normas en torno al cambio de horario. No hay una ley específica que aborde esta cuestión, sino varias. Quizá la más importante sea el Reglamento sobre la ordenación del tiempo de trabajo de 1998.
Otro aspecto que hay que tener en cuenta es el tipo de contrato laboral. Esto es clave a la hora de considerar el cambio de los patrones de turnos y la ley que lo rodea. Por ejemplo, si su contrato establece que sus horas son fijas, se enfrentará a un reto diferente que si sus horas están sujetas a cambios.
Si el empleado tiene un horario fijo, debe estar de acuerdo con cualquier cambio antes de que usted lo realice. Si no obtienes su consentimiento antes de cambiar los turnos de trabajo, es probable que acabes incumpliendo el contrato.
Los empleados también pueden solicitar un cambio en su horario de trabajo. Pueden solicitar un horario flexible. También pueden pedir una reducción de jornada. Sin embargo, para ello deben haber trabajado para usted al menos 26 semanas. Si ha presentado una solicitud en los últimos 12 meses, no puede volver a hacerlo.
Motivo de la modificación del horario de trabajo
Encontrar una carrera satisfactoria puede ser un camino largo y gradual. Pocas personas entran en el mercado laboral sabiendo exactamente lo que quieren hacer. De hecho, a los 50 años, la persona media ha tenido 12 trabajos diferentes en un esfuerzo por encontrar el “adecuado”. Para muchos, esto requiere cambiar de carrera por completo. Solo en 2016, aproximadamente 6,2 millones de trabajadores dieron el salto, dejando sus funciones actuales para trabajar en un campo completamente diferente.
Así que si estás considerando un cambio de carrera, no estás solo. Sin embargo, pasar a la acción puede ser desalentador. Para algunos, puede significar abandonar un trabajo estable para emprender un camino desconocido. Para otros, cambiar de función a mitad de carrera puede significar un traslado lateral, que puede parecer un paso atrás, pero no tiene por qué serlo.
Cada etapa de tu carrera te brinda la oportunidad de aprender más sobre ti mismo: tus talentos, intereses, retos y valores en el lugar de trabajo. Las opciones profesionales que puedes percibir como “pasos en falso” a menudo resultan ser las más informativas y transformadoras en el camino hacia una carrera satisfactoria.