Retribución
Como cuestión de política de cumplimiento, el Departamento de Salarios y Horas de la TWC hará cumplir cualquier intervalo y condiciones de pago de indemnización por despido que se establezcan en la política o acuerdo escrito que crea la obligación de hacer el pago. Ejemplo: si en una carta de oferta, el empleador promete al cesante tres meses de indemnización por despido si el trabajo del empleado llega a su fin por razones que no sean “mala conducta”, y la carta prescribe los intervalos de pago como un tercio 30 días después del último día de trabajo, el segundo tercio 60 días después, y el tercio final 90 días después de la fecha de la separación del trabajo, entonces el empresario deberá abonar la indemnización por despido en las cuantías especificadas a intervalos de 30 días durante los 90 días siguientes al último día de trabajo, siempre que los hechos demuestren que el empleado dimitió, fue despedido por motivos económicos o el trabajo llegó a su fin por cualquier motivo que no fuera mala conducta por parte del ex-empleado.
Contenido extra de la indemnización
En Ontario, los trabajadores que han perdido su empleo pueden tener derecho a una indemnización por despido. La Ley de Normas Laborales de Ontario (Ontario Employment Standards Act, 2000) establece que la cuantía mínima de la indemnización por despido a la que se tiene derecho es de una semana de salario por año de empleo si se han trabajado cinco años o más.
Aunque la mayoría de los empleados de Ontario están cubiertos por la Ley de Normas Laborales de 2000, algunos empleados están exentos de la indemnización mínima legal por despido. Algunas excepciones pueden ser los empleados federales o los empleados del Código de Trabajo de Canadá, los empleados de la construcción, los empleados dedicados al mantenimiento in situ de edificios, estructuras, carreteras, alcantarillas, tuberías, cañerías, túneles u otras obras. No obstante, aunque determinadas categorías de trabajadores no tengan derecho a los mínimos legales, pueden seguir teniendo derecho al preaviso de derecho común.
En este artículo, explicamos el derecho mínimo a indemnización por despido en virtud de la Ley de Normas Laborales de Ontario de 2000, en qué se diferencia de la indemnización por despido y cómo los trabajadores pueden tener derecho a más en virtud de su contrato de trabajo o del derecho común.
Severance petey actor
Si te han despedido o te han cesado, puede que te hayan ofrecido una indemnización por despido, o puede que te estés preguntando si puedes negociarla si dejas tu trabajo. Pero ser despedido o dejar un trabajo puede ser un momento estresante, y es posible que no sepas cómo aprovechar al máximo tus opciones. Aquí tienes una guía sobre la indemnización por despido: cómo funciona, quién la recibe y más.
La indemnización por despido es un pago o una serie de pagos que puede ofrecer una empresa cuando despide a un empleado. También puede incluir el mantenimiento de las prestaciones sanitarias durante un determinado periodo de tiempo.
Las empresas ofrecen indemnizaciones para que tus ingresos no desaparezcan de la noche a la mañana, lo cual es bueno para ti, pero también para la empresa desde el punto de vista de las relaciones públicas. La indemnización también puede ayudar a levantar la moral de los empleados que se quedan, ya que sabrán que la empresa está intentando amortiguar el impacto financiero de tu despido. A la empresa le conviene no parecer insensible ante los trabajadores que quedan.
Sin embargo, si tu empresa tiene más de 100 empleados y va a despedir al menos a 50 personas, la ley federal W.A.R.N. exige que notifique a los trabajadores el despido inminente con al menos 60 días de antelación. Si no lo hace, la ley le obliga a pagarle hasta 60 días después del despido.
Salario mínimo
Casi nunca recibe indemnización si le despiden por mal rendimiento en el trabajo. Las indemnizaciones las determina su contrato. Por lo general, recibe una o dos semanas de paga por cada año que haya estado empleado. Los empleados de alto nivel pueden recibir un mes de paga por cada año en la empresa.
Los empleados normales pueden recibir entre cientos y miles de dólares. Los ejecutivos a veces reciben millones. La mayoría de las indemnizaciones también incluyen prestaciones como seguro médico y ayuda para encontrar un nuevo trabajo.
Las empresas suelen ofrecer indemnizaciones caso por caso. Cuando un superintendente de Nuevo México aceptó dimitir del sistema escolar de Las Cruces, recibió una indemnización de 140.000 dólares después de que el Tercer Tribunal Judicial se asegurara de que cumplía las normas estatales. Como aún le quedaba un año de contrato, la indemnización podía considerarse anual.
A veces, las empresas dañan su imagen pública y su relación con los empleados al no ofrecer indemnizaciones por despido. En 2016, el Four Seasons cerró y solo proporcionó 500.000 dólares para cubrir a todos sus empleados despedidos. Esto significó que algunos miembros del personal recibieron indemnizaciones por despido tan bajas como 600 dólares.